【atGPジョブトレ秋葉原第2 評判】発達障害の方に選ばれる就労移行支援の特徴と見学ガイド

atGPジョブトレ秋葉原第2って本当に実績があるの？

利用者の声や内部体制（サポート・講座内容・職場定着支援など）が見えず、不安がぬぐえない

他の就労移行支援施設と比べて、自分に合うかどうか判断できない

あなたが検索しているのは、まさにその不安を少しでも和らげたいからではないでしょうか。

ですが、正しい情報を得られれば、迷いはグッと減ります。

この記事では、atgpジョブトレ秋葉原第2の実績・内部体制・利用者の声を徹底的に調べて、あなたが安心して判断できる材料を提供します。

この記事を読み終わるころには、「atgpジョブトレ秋葉原第2」があなたにとって選択肢に入るかどうか、はっきりと判断できる状態になっているでしょう。

そして、もしあなたが利用を決めたなら、不安なく第一歩を踏み出せる背中を押す情報が手に入るはずです。

atGPジョブトレ秋葉原第2の事業所概要・基本情報

atGPジョブトレ秋葉原第2は、発達障害に特化した就労移行支援を行う専門事業所です。

首都圏でアクセスが良く、専門スタッフによる丁寧な支援が受けられる場所として注目されています。

atGPジョブトレは、事業所全体で、うつ症状、発達障害、統合失調症、聴覚障害、難病の5つの障害に特化したコースを提供しています。

そのため、自分の障害特性に合った支援を受けることができ、安心してスキルを学べます。

atGPジョブトレ秋葉原第2とは何か（運営母体・拠点情報）

atGPジョブトレ秋葉原第2は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営しています。

この施設は「旧リンクビー秋葉原第2」として知られていましたが、現在はatGPジョブトレブランドに統一されています。

安心して利用できるよう、専門のトレーナーやキャリアプランナーが常駐しているのも特徴です。

スタッフの質が高く、福祉・ビジネスの両面から支援を受けられる体制が整っています。

運営母体が障害者支援に実績のある企業であるため、安心して利用を検討できます。

所在地・アクセス・開所時間

atGPジョブトレ秋葉原第2は、東京都千代田区の外神田にあります。

複数の駅から徒歩でアクセスできる好立地が魅力です。

とくに東京メトロ銀座線「末広町駅」から徒歩2分と、通いやすさに定評があります。

通いやすさは、継続して通所するうえで非常に重要な要素です。

都心にありながら静かなエリアにあるため、安心して通うことができます。

対応障害・コース区分

atGPジョブトレ秋葉原第2では、発達障害を中心に対応しています。

「発達障害コース」は、感覚過敏や認知特性に配慮した専門的なプログラムが充実しています。

他のコースは事業所ごとに分かれており、それぞれに最適なトレーニング内容が用意されています。

それぞれのコースでは、就職後も長く働き続けられるようにするためのスキル習得を重視しています。

個別の配慮や支援がしっかり行われることで、自分らしい働き方の実現が期待できます。

障害特性に合わせた柔軟な支援を希望する方は、事前に見学して、自分に合うか確認することをおすすめします。

atGPジョブトレ秋葉原第2の特徴・サービス内容

atGPジョブトレ秋葉原第2では、就職に必要なスキルを実践的に学べるトレーニングが充実しています。

専門スタッフによる個別支援と、障害特性に配慮したカリキュラムで「働き続ける力」を育てます。

ここではatGPジョブトレ秋葉原第2のプログラム内容、スタッフの支援体制、体験制度、そして卒業後のフォロー体制について詳しく紹介します。

サービスの全体像を知ることで、利用を検討しやすくなります。

プログラム（職業トレーニング、PCスキル、ストレスマネジメント 等）

プログラムは、実際の職場で役立つスキルを身につける内容が中心です。

ビジネスマナーやPCスキルはもちろん、ストレス管理や時間管理の力も養います。

日常や仕事でよく起きる場面を想定しながら、練習できる点が高く評価されています。

実践スキルと対処スキルを身につけることで、就職後も安定して働ける力が育ちます。

• PCスキル（Excel・Word）研修
• 模擬職場トレーニング
• ストレスマネジメント研修
• 対人コミュニケーション練習
• 時間・タスク管理の習得

たとえば、模擬職場では「出社から退勤まで」の流れを実際に体験できます。

この体験を通して、自分の苦手な場面を見つけたり、工夫の仕方を知ったりできます。

PC研修では、基本操作から応用スキルまで段階的に学べるため、未経験でも安心です。

ストレスマネジメントでは、感情のコントロールや、落ち着くための方法を身につけていきます。

特性に合わせた「対処力」が身につくので、働き続ける自信につながります。

プログラム内容が幅広く、生活全体の安定にも役立つのが大きなメリットです。

支援体制・スタッフのサポート態勢

atGPジョブトレ秋葉原第2では、専門知識を持ったスタッフが個別に支援します。

一人ひとりの障害特性や希望に合わせたサポート体制が整っています。

特に初めての就職活動や職場経験が少ない方にとっては、きめ細やかなサポートが大きな安心材料になります。

チーム支援体制で、就職準備から定着まで一貫したサポートを受けられます。

たとえば、週に一度の個別面談では、今の困りごとや悩みをゆっくり話す時間が確保されます。

話した内容はチーム内で共有され、必要に応じてスタッフ全員が協力して支援してくれます。

また、ビジネスマナーの練習や、面接の模擬練習にもマンツーマンで対応しています。

障害への理解があるからこそ、苦手なことも受け止めながら一緒に対策を考えてくれます。

安心して相談できる関係性が築けることで、通所への不安も軽減されます。

見学・体験通所制度（見学可否・手続き方法）

atGPジョブトレ秋葉原第2では、見学や体験通所が可能です。

実際の雰囲気やトレーニングの内容を見てから利用を決められるので、安心感があります。

見学・体験通所は完全予約制で、事前のWebフォームから申し込みが可能です。

初回見学では、スタッフがマンツーマンで案内してくれるため、緊張せずに見て回れます。

実際に通っている人たちの様子を見て、自分に合っているかを判断できます。

また、体験通所ではプログラムに参加できるため、内容の理解が深まります。

休憩スペースやトイレなど、実際の施設環境も確認できるため、安心して入所を検討できます。

卒業後フォロー・定着支援

atGPジョブトレ秋葉原第2では、卒業後も長く働き続けられるようサポートが続きます。

最大3年半の職場定着支援を受けられるため、就職後の不安を減らせます。

卒業後のフォローには、職場訪問や面談、OBOG会などの継続支援が含まれています。

たとえば、就職後の「人間関係の悩み」や「業務の不安」などにも丁寧に対応してくれます。

卒業生向けのOBOG会では、再び仲間と会って情報交換ができる機会もあります。

職場に慣れるまでのサポートや、職場の上司との調整もしてくれることがあります。

「就職して終わり」ではなく「働き続ける」ことに重きを置いた支援が特徴です。

安心して長く働くための環境を作ってくれる支援は、多くの利用者に喜ばれています。

評判・口コミ（良い点／注意点）

atGPジョブトレ秋葉原第2の利用者からは、さまざまな口コミが寄せられています。

良い評判と注意すべき点の両方を知ることで、自分に合った事業所かどうかを見極めやすくなります。

ここでは、実際の利用者から寄せられた口コミをもとに、良い点と注意すべき点を紹介します。

体験談の中には、自分の特性に合った支援を受けて安心できたという声が多くあります。

良い評判・成功体験の声

数年前お世話になりました。

様々な方々がいらっしゃったおかげですぐ馴染めました。
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良い評判・総評

支援の丁寧さや、仲間との出会いによって前向きになれたという意見が多くあります。

こうした利用者の実体験は、同じように不安を抱える方にとって大きな参考になります。

成功体験の共有が「自分も頑張ってみよう」と思えるきっかけになるかもしれません。

ネガティブな評判・注意すべき点

グレーのやつには合うんじゃねーかな。

説明とか組織の方針とか誤魔化すとこだから、合わねーやつは合わない。

atGP自体が障害者を物としか思ってねーんだよ。

結局、健常者からしたら、障がい者は商売道具で美味しい商売なんだろ
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ネガティブな評判 総評

一部の利用者からは「人によって合う・合わないがある」という意見もあります。

支援内容や施設の方針に対して違和感を持った方もいるようです。

どの施設にも共通しますが、自分の特性と支援のスタイルが合うかどうかは見極めが必要です。

支援スタイルや施設の雰囲気は、人によって感じ方が大きく異なる部分です。

そのため、事前に見学や体験通所をして、自分の感覚で確認することが大切です。

口コミを参考にしつつも、自分の目で見て判断する姿勢が重要です。

実績・データで見る信頼性

atGPジョブトレ秋葉原第2は、就職率や定着率の高さからも信頼できる事業所といえます。

具体的な数値データをもとに、その実績と信頼性を確認していきましょう。

この章では、最新の統計情報をもとに、atGPジョブトレ秋葉原第2の信頼性を詳しく解説していきます。

数字で見ることで、他の事業所との違いも明確になります。

就職実績（就職率、就職先企業規模）

atGPジョブトレ全体の就職率は、97％と非常に高い水準です。

企業の業種や規模も幅広く、就職先の選択肢が多いことも魅力です。

就職率97％、1事業所あたりの年間就職者数は全国平均の約7倍の24名です。

たとえば、ソニー希望・光株式会社や明治など、誰もが知る大企業への就職実績もあります。

そのため、安定した職場環境で長く働きたい方にも向いています。

幅広い職種の中から自分に合った仕事を見つけやすいのも特徴です。

未経験からでも挑戦できる求人が多い点も、atGPならではの魅力です。

在所期間・利用者属性データ

通所している方の年齢層は20代から40代が中心です。

在所期間はおよそ1年〜2年が平均で、無理なく就職準備を進められる期間となっています。

利用者の属性は30代が最も多く、次いで20代と40代が同じ程度です。

たとえば、大学卒業後に利用を始めた20代の方や、転職を考えた30代の方など、背景はさまざまです。

年齢層が近い仲間がいることで、安心して通える環境が整っています。

また、発達障害や精神障害など、支援対象の障害は多様で、それぞれに合わせた支援が行われています。

焦らずゆっくり準備ができる環境だからこそ、高い就職率につながっています。

定着率・卒業後の追跡データ

就職後6ヶ月間の職場定着率は、91.4％と非常に高い水準です。

これは、就職後も継続的に支援が受けられる仕組みが整っているからです。

卒業生の約9割が、半年以上安定して働き続けています。

たとえば、「職場で困った時に、相談できる場所があったから乗り越えられた」という卒業生の声があります。

また、「OBOG会で悩みを共有できたことで安心できた」という声もあります。

入社してからも安心できる環境があることで、離職リスクを減らすことができます。

卒業後に役立ったと感じる人が多いのは、実践的なスキルが本当に現場で生かされている証拠です。

サポートの継続性が高い信頼を生んでいることが、定着率の高さから分かります。

利用前の注意点・見学時チェックポイント

atGPジョブトレ秋葉原第2を利用する前には、いくつかのポイントを事前に確認しておくことが大切です。

見学や体験通所を活用し、自分にとって安心できる環境かどうかを見極めましょう。

以下では、利用前に意識しておきたい4つのチェックポイントを詳しく紹介します。

ひとつずつ丁寧に確認することで、自分に合った支援が受けられるかを判断できます。

自分の特性（発達障害）との相性確認

自分の発達特性に合った支援内容かどうかを、見学時にしっかり確認しましょう。

たとえば、感覚過敏や過集中、時間管理の苦手さなど、困りごとに対応したプログラムが用意されているかが重要です。

自分の困りごとに合った対策があるかを確認することが大切です。

見学時に「自分の困りごと」を具体的に話してみると、スタッフの対応を確認しやすくなります。

同じ発達障害の方が多く利用しているかも、安心材料のひとつになります。

自分の特性に合う環境であるかどうかは、通所継続に直結する大切な要素です。

少しでも違和感があれば、無理せず他の事業所も検討してみるのが良いでしょう。

施設・雰囲気・環境（静音性、休憩室、個別空間）

事業所の雰囲気や環境も、通い続けるうえでとても大切なポイントです。

とくに発達障害のある方にとっては、音や光、空間の広さなどが集中力や安心感に影響します。

静かな空間が確保されているか、リラックスできる休憩スペースがあるかを確認しましょう。

見学時には、実際に椅子に座って空間の雰囲気を感じてみると良いでしょう。

少しの音でも気になる方は、音の反響や隣の席との距離感もチェックしてください。

また、休憩時間に静かに過ごせるスペースがあると、緊張をほぐすことができます。

過敏さや感覚の違いがある場合は、スタッフにその旨を伝えて配慮が可能か相談しましょう。

スタッフとの相性・相談しやすさ

スタッフとの相性も、長く通ううえで欠かせないポイントです。

自分の気持ちを安心して話せるか、理解してもらえるかを見極めましょう。

「何かあった時に相談しやすいか」は、利用継続の大きな決め手になります。

見学時の対応をよく観察することで、普段のサポートの質もある程度わかります。

何気ない会話の中で、自分の気持ちを尊重してくれる姿勢があるかもチェックしましょう。

また、違和感があるときには「他のスタッフとも話せるかどうか」も確認すると安心です。

支援する側と信頼関係が築ければ、困ったときにもひとりで抱え込まずにすみます。

見学で確認すべき質問リスト

見学に行くときは、あらかじめ聞きたいことをメモしておくと安心です。

その場で聞き忘れがないよう、事前に質問リストを用意しましょう。

「自分にとって重要なこと」を明確にしておくと、ミスマッチを防げます。

質問は遠慮せず、具体的に聞くのがポイントです。

「こういうときどうすればいいですか？」という聞き方をすると答えやすくなります。

体調が悪いときの対応など、リアルな状況を想定して質問するとより参考になります。

見学は短時間なので、気になることは事前にまとめておきましょう。

あらかじめ準備することで、自分に合うかどうかを見極めやすくなります。

利用の流れ・費用・申し込み方法

atGPジョブトレ秋葉原第2の利用を始めるには、手続きや準備がいくつか必要です。

申し込みから利用開始までの流れや、費用の目安、補助制度について事前に知っておくと安心です。

以下で、atGPジョブトレ秋葉原第2を利用するための具体的なステップを分かりやすく説明します。

不安がある方も、事前に流れを知っておくことで安心して準備できます。

受給者証や手続きの流れ

就労移行支援を利用するためには「障害福祉サービス受給者証」が必要です。

これは市区町村の障害福祉課で申請できます。スタッフが申請サポートもしてくれます。

利用には必ず「受給者証」の取得が必要です。申請は本人または家族が行います。

市区町村によって必要書類や流れが多少異なるため、事前確認が大切です。

不安な方は、事前に見学時にスタッフに相談しておくと安心です。

受給者証があると、利用料の軽減や補助が受けられる場合があります。

取得には日数がかかるため、利用希望日より早めに準備を始めるのがポイントです。

費用・補助制度・減免条件

就労移行支援サービスは、原則として9割以上の方が無料で利用しています。

利用料は所得に応じて決まるため、条件を満たせば自己負担がゼロになるケースも多いです。

多くの方が「自己負担なし」で通所しています。補助制度も充実しています。

たとえば非課税世帯や障害年金受給者は、多くの場合、通所費用がかかりません。

各自治体の制度によっては交通費支援や昼食支援がある場合もあります。

費用に不安がある場合は、見学時や問い合わせ時にスタッフに相談してみましょう。

無理なく通い続けられるような配慮があるかを事前に確認することが大切です。

見学予約から入所までのステップ

利用開始までの流れはとてもシンプルです。事前に段階を知っておくと安心です。

初めての方でも、スタッフが一つひとつ丁寧に案内してくれます。

見学→体験→受給者証取得→契約→通所開始が基本の流れです。

見学時には、施設の雰囲気だけでなく、質問や不安の相談もできます。

必要があれば、体験通所で実際のプログラムに参加してみると安心です。

その後、申請手続きに進み、書類が整えば契約・通所という流れになります。

通所開始後は、あなたの目標に合わせた個別プログラムで支援が始まります。

「自分にもできそう」と感じたら、まずは気軽に見学を申し込んでみましょう。

よくある質問（Q&A）

atGPジョブトレ秋葉原第2はどんな施設？

atGPジョブトレ秋葉原第2は、発達障害に特化した就労移行支援施設です。

専門スタッフによる個別支援や、実践的なプログラムを通して「働く力」を育てるサポートが受けられます。

東京都千代田区外神田にあり、アクセスも良好です。

どんな障害に対応しているの？

主に発達障害に対応していますが、うつ症状、統合失調症、聴覚障害、難病にも対応したコースがあります。

各障害の特性に応じた専門プログラムが用意されています。

どんな支援が受けられるの？

ビジネスマナーやPCスキル、模擬職場体験、ストレスマネジメントなど、実践的なプログラムが揃っています。

また、個別面談や生活支援、就職後の定着支援も充実しています。

見学や体験利用はできる？

はい、可能です。見学や体験通所は完全予約制で、Webから申し込めます。

実際の雰囲気を見て、自分に合うかを確認できます。

就職実績はどうなの？

atGPジョブトレ全体での就職率は97％と高く、1,000名以上の大企業への就職実績もあります。

安定した就労支援体制が評価されています。

卒業後のフォローはある？

はい。最大3年半の職場定着支援があります。

職場訪問や面談、OBOG会などを通じて、就職後の悩みにも継続的に対応してくれます。

利用にはどんな手続きが必要？

「障害福祉サービス受給者証」が必要です。

市区町村の障害福祉課で申請し、スタッフがサポートしてくれます。

申請後、契約を経て通所が始まります。

費用はかかるの？

多くの方が無料で利用しています。

所得に応じて自己負担額が決まりますが、生活保護や非課税世帯の場合は自己負担がありません。

交通費支援なども自治体によっては利用できます。

利用者の評判はどう？

「支援が丁寧」「安心して通えた」という良い声が多い一方、「合わないと感じた」という意見も一部あります。

自分との相性を見極めるためにも、見学・体験が推奨されています。

自分に合うか不安な場合は？

不安がある場合は、まず見学や体験通所をしてみるのがおすすめです。

施設の雰囲気やスタッフの対応、自分の特性への配慮があるかを実際に確認できます。

まとめ

atGPジョブトレ秋葉原第2は、発達障害に特化した就労移行支援を提供しており、就職後も長く働ける力を養える施設です。

少しでも気になった方は、まずは見学・体験からスタートしてみてください。きっと、自分らしく働くためのヒントが見つかるはずです！

申し込みはこちら