就労移行支援の対象者は？年齢・利用条件についてをやさしく解説します！

自分が就労移行支援の対象者に該当するのかがわからない。

年齢や障害の程度が利用条件に合致しているのか不安。

障害者手帳を持っていないが、利用できるのか疑問。

「再び働きたい」という思いが芽生えても、制度の複雑さや情報の不足から、一歩を踏み出すのは容易ではありませんよね。

年齢や障害の程度、手帳の有無など、さまざまな条件が頭をよぎり、不安になるお気持ち、よくわかります。

この記事では、就労移行支援の対象者に関する情報をわかりやすく解説し、あなたの不安を解消するお手伝いをします。

制度の概要から具体的な条件まで、丁寧にご説明しますので、安心して読み進めてください。

この記事を読むことで、就労移行支援の対象者に関する疑問が解消され、自信を持って次のステップに進むことができます。

再就職への道が明確になり、安心して新たな一歩を踏み出せるようになります。

就労移行支援とは？まずは基本を解説

就労移行支援とは、障害や難病のある人が一般企業で働くために支援を受けられる福祉サービスです。

就職に必要なスキルや生活の安定をサポートするのが特徴です。

働きたいという気持ちがあっても、一人では踏み出しにくい人にとって、サポート体制があることは大きな安心材料になります。

国の制度に基づいて提供されているため、利用者の負担も少なく、誰でもチャレンジしやすい仕組みが整っています。

ここからは、就労移行支援の目的や制度の中での位置づけ、他の就労支援との違いをわかりやすく見ていきましょう。

就労移行支援の目的と役割

就労移行支援の目的は、障害や難病を持つ人の「働く力」を育て、一般企業への就職を実現することです。

一人ひとりの状況に合わせて、就職に必要な準備や支援を提供するのが特徴です。

就職だけでなく、長く働き続けることも視野に入れてサポートします。

たとえば、双極障害で休職が続いていた人が、就労移行支援の生活訓練やPC訓練を受けて、自信を取り戻していきました。

最初は週2日からスタートし、徐々に週5日通所ができるようになりました。

その後、履歴書の添削や面接練習を受けて、自分に合った職場に就職することができました。

このように、就労までの道のりを支えてくれるのが就労移行支援です。

はじめての就職や、再チャレンジを考えている方には心強い制度です。

障害福祉サービスの中での位置づけ

就労移行支援は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスのひとつです。

通所型の就労系サービスとして、国が支援しています。（近年では、在宅系のサービスも増えています。）

生活訓練や就労継続支援と並ぶ、重要な支援制度です。

同じ障害福祉サービスでも、「生活介護」や「居宅介護」は日常生活を支えるもので、就労移行支援は仕事への橋渡しです。

福祉サービスの中でも、より「働くこと」に特化した仕組みであることがわかります。

行政や医療機関とも連携して支援が行われるため、安心して利用できます。

一般就労と福祉的就労（就労継続支援）の違い

一般就労は企業に直接雇用される働き方で、福祉的就労は支援付きで働く形です。

就労移行支援は、福祉的就労から一般就労へつなぐステップとして位置づけられます。

それぞれの人に合った働き方を選ぶことが大切です。

たとえば、知的障害のある方が福祉的就労で働きながらスキルをつけ、最終的に一般企業に採用された事例もあります。

一方で、体調や障害の特性から、福祉的就労を長く続ける選択もあります。

どちらが良いということではなく、自分に合った働き方を見つけることが大切です。

就労移行支援は、選択肢を広げる大事な支援です。

働くことに不安がある人でも、一歩ずつ支援を受けながら前に進めます。

対象者はどんな人？就労移行支援の利用条件

就労移行支援は、障害や病気で働きづらさを感じている人が対象です。

手帳の有無に関わらず、医師の意見書や市町村の判断で利用できる場合もあります。

利用条件は自治体の判断も大きく関わりますが、医師や相談員の助言で広く対応してもらえることが増えています。

ここからは、実際に対象となる人や利用の条件について詳しく見ていきましょう。

就労移行支援の対象になる人とは

対象は、一般企業での就職を希望し、支援を受けながら働く準備をしたい人です。

身体・知的・精神・発達障害、難病のある人など、幅広く対応しています。

手帳の有無に関わらず、困りごとがあるなら対象になる可能性があります。

たとえば、うつ病の回復期にある人が、通院しながら週3日から通所を始め、体力と自信をつけていきました。

支援を受けながら生活を整え、半年後には一般企業に就職できました。

このように、完治していなくても「働く意思」があれば対象になります。

就労意欲はあるけど不安が強い人にもおすすめです。

利用できる年齢：65歳未満が原則

就労移行支援の対象年齢は、原則18歳から64歳までです。

65歳以上になると、新規での利用はできません。

ただし、すでに利用していた場合は、継続利用が認められることもあります。

たとえば、63歳で就労移行支援を開始した方が、支援を受けながら翌年に就職を果たしたケースもあります。

この方は、その後も同じ職場で長く働き続けています。

「年齢が高いから無理かも…」と思わず、まずは市町村に相談してみましょう。

例外や特例に対応してくれることもあります。

障害者手帳がなくても利用できる場合とは

障害者手帳がなくても、医師の診断や意見書があれば利用できるケースがあります。

市区町村が「福祉的支援が必要」と判断すれば、サービス利用が認められるのです。

特に精神疾患のある人に多く見られるケースです。

たとえば、うつ病で手帳を持っていなかった人が、医師の意見書をもとに就労移行支援を開始しました。

生活のリズムを整えながら、就労に向けた準備ができたことで、半年後に再就職を果たせました。

手帳の取得には時間がかかることもありますが、まずは医師の診断と相談が大切です。

「手帳がない＝利用不可」ではないと知っておきましょう。

気になる方は医師や自治体に相談してみてください。

難病のある方も対象になる？

就労移行支援は、厚生労働省が指定する難病の方も対象です。

日常生活に支援が必要と判断された場合、障害者手帳がなくても利用可能です。

難病の種類によっては、診断書や意見書の提出が必要です。

たとえば、クローン病の方が、職場復帰を目指して支援を受けた事例があります。

通所開始当初は体力も不安定でしたが、スタッフと相談しながら徐々に活動時間を延ばしていきました。

結果として、就労移行支援を通じて体調管理とスキル習得が進み、在宅勤務の仕事に就くことができました。

このように、難病のある方でも就職を目指して活用できるのが特徴です。

医師の診断書が必要な場合の対応

就労移行支援の利用には、医師の診断書や意見書が必要なケースが多いです。

特に、手帳がない場合や症状が安定していない場合に求められます。

相談支援員が書類の準備を手伝ってくれるので安心です。

たとえば、発達障害の方が医師に「就労支援の必要性」を診断書で記載してもらい、無事に申請が通った例があります。

医療機関によっては、診断書作成に時間がかかることもあるので、早めの相談が大切です。

就労移行支援事業所に相談すれば、書類準備の流れも詳しく教えてくれます。

ひとりで悩まず、専門機関のサポートを受けながら進めるのが安心です。

「書類が多そうで不安…」という人ほど、早めに話を聞いてみることをおすすめします。

利用までの流れと必要な手続き

就労移行支援を利用するには、いくつかの手続きと段階があります。

市区町村への相談から始まり、計画書の作成や受給者証の申請が必要です。

ここでは、就労移行支援を始めるための手続きや注意点を順番に説明していきます。

実際の手続きの流れを知ることで、不安がぐっと減りますよ。

利用開始までの流れ

就労移行支援を利用するには、まずお住まいの市区町村へ相談することが第一歩です。

その後、相談支援専門員と一緒に「サービス等利用計画」を作成し、受給者証を申請します。

受給者証の交付が決まると、支援事業所との契約をして利用が始まります。

たとえば、うつ病を持つ方が最寄りの障害福祉窓口に相談し、専門員のサポートでスムーズに申請できました。

その後、1週間ほどで調査を受けた後、受給者証を申請。その後、希望する事業所と契約して利用を開始しました。

書類の準備や手続きはやや複雑ですが、専門員が一緒に進めてくれるので安心です。

まずは「相談」から始めれば、流れに乗って手続きが進みます。

利用料金と自己負担の仕組み

就労移行支援は、9割以上の方が無料または低額で利用しています。

サービスは公費で賄われており、所得に応じた自己負担がありますが、多くの人が「自己負担なし」で利用できます。

生活保護受給者や低所得の方は、自己負担ゼロです。

たとえば、年収が少ない家庭の方が利用したケースでは、支援費はすべて公費負担となりました。

月額負担額は0円で、サービスの内容も十分に受けられました。

ただし、通所にかかる交通費は支給がない場合もあるため、事前に確認しておくと安心です。

交通費助成がある自治体もありますので、市区町村の窓口に相談してみましょう。

費用面が心配な方も、まずは支援機関に聞いてみるのがおすすめです。

支援機関との連携（相談支援事業所、医療機関など）

就労移行支援では、相談支援事業所や医療機関などの支援機関との連携がとても大切です。

利用者一人ひとりの状況をふまえて、複数の専門職が支援計画を作ります。

相談支援専門員が窓口となり、必要な支援や手続きを調整してくれます。

たとえば、発達障害の方が、主治医と支援事業所、相談支援員の三者で面談を行いました。

医師からのアドバイスをもとに、訓練の内容を調整し、無理のない範囲でステップアップできるようにしました。

その結果、本人の負担が少なくなり、自信を持って通所を継続できました。

こうした連携があることで、安心して支援を受けられる体制が整っています。

「病院と福祉、バラバラで不安」という方にも、連携体制がしっかりしています。

就労移行支援を受けるメリットと提供されるサービス

就労移行支援を受けることで、働くための準備や就職活動をサポートしてもらえます。

生活リズムやビジネスマナー、パソコンスキルなど幅広い内容に対応しているのが特徴です。

ここからは、具体的にどんな支援が受けられるのかを順番に紹介していきます。

「自分に合うかな？」と悩んでいる人も、支援内容を知れば前向きになれるはずです。

就労支援の具体的な内容

就労移行支援では、生活リズムを整える練習や、働くためのスキルを身につける訓練が行われます。

ビジネスマナー、パソコン操作、履歴書の書き方、面接練習など、就職活動に必要な準備がすべて含まれています。

本人の目標や希望に応じて、訓練の内容を柔軟に組み立ててくれます。

たとえば、睡眠障害のある方が、昼夜逆転の生活から徐々に通所時間を整えていきました。

スタッフと相談しながら、毎日決まった時間に起きて通う習慣を身につけました。

PC訓練ではタイピング練習や表計算ソフトの基本操作を学び、自信がつきました。

就職活動では履歴書の添削や模擬面接を受け、安心して企業に応募できました。

職場実習や企業とのマッチング支援

就労移行支援では、実際の職場で働く体験ができる「職場実習」も用意されています。

企業とのマッチングも行っており、本人の適性に合った職場を一緒に探してくれます。

企業と連携して、障害への理解を深めてもらう支援も行います。

たとえば、ASD傾向のある方が、職場実習で倉庫作業を体験しました。

事前に仕事内容を丁寧に確認し、支援員が一緒に見学にも同行しました。

実習では本人の特性に合った業務に配慮され、ストレスなく作業ができました。

企業側も支援機関から特性についての説明を受け、受け入れ体制が整いました。

実習後、同じ職場にそのまま採用され、安心して働き始めることができました。

定着支援まで受けられる安心感

就職が決まったあとも、就労移行支援では「定着支援」が受けられます。

職場での悩みや不安に対応し、長く安定して働けるようにフォローしてくれます。

本人だけでなく、企業との間に入って調整する役割も担います。

たとえば、発達障害の方が、就職後に職場の人間関係で悩みを抱えていました。

支援員が企業と本人の間に入り、働きやすい環境づくりをサポートしました。

定期的に面談を行い、状況を共有しながら少しずつ問題を解消できました。

その結果、本人も安心して仕事を続けることができました。

定着支援があることで、「働き続けること」に自信を持てるようになります。

利用者の声・支援事例から見る成功のヒント

実際に就労移行支援を利用して就職につながった方々の事例は、これから利用を考えている人にとって大きなヒントになります。

障害の種類や状況は違っても、支援を受けて一歩ずつ前に進んだ例がたくさんあります。

ここからは、3つの事業所の事例を紹介しながら、どのように支援が役立ったかを解説していきます。

「こんなふうに進めばいいのか」と、自分の道筋の参考になります。

ウェルビーの事例

ウェルビー町田市役所センターの事例です。

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私は2年通いましたが、最初のころは、気持ちが不安定で、なかなか通うことができなかったですが、親身に自分の将来を考えてくれて、一生懸命応援してくれました。

自分が志望動機に迷っているときも、松下さんが、一緒になって考えてくれたことが心強かったです。

ここに通えることができて、本当に良かったと思っています。

ミラトレの事例

ミラトレ横浜の事例です。

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以前利用していた者です。

私は就職までに色々とお世話になったのでミラトレを応援してるので書きます。

ミラトレのスタッフの皆さんはあったかくて、いつでも相談できる人達ばかりでした。

私にとっては信頼をおけるところです。

時期によってずっと同じ人がいる訳でもなく、入所者さんも色が変わっていくので、みんなと話すのが楽しくて私は居心地が良かったです。

ここに来ようとしてる方は、1人で悩んでしまう癖が多い人もいるかもしれませんが、いつでも安心して相談できるスタッフがいるので、悩み事の解決方法を定期的な面談で提示してくれます。

親身になって就職するまでから、就職した後もサポートしてくれますので心強いです。

実際に足を運んでみてください。 参考になったら幸いです。

マナビーの事例

マナビー大宮事業所の事例です。

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支援員の皆様、とても親切で障害に理解のある方々ばかりです。

ここに入所して、生活リズムの改善から就職に至るまで全面的にサポートして頂きました。

とてもおすすめの就労移行支援事業所です。

自分が対象か判断できないときの相談先とチェック方法

「自分が本当に就労移行支援を利用できるのか分からない」という人も多くいます。

そんなときは、専門機関に相談したり、無料で見学や体験をすることで判断材料が得られます。

ここでは、自分に合う支援を見つけるための相談先やチェック方法を紹介します。

まずは「聞いてみる」「見てみる」ことから始めましょう。

就労移行支援事業所・地域障害者職業センターに相談

就労移行支援の対象かどうかを確認するには、就労移行支援事業所や地域障害者職業センターでの相談が効果的です。

専門の職員が、あなたの状況や希望に合わせて適切な支援を案内してくれます。

福祉の制度についても詳しいので、安心して相談できます。

たとえば、働きたいけど障害者手帳がない方が、地域障害者職業センターに相談しました。

医師の診断書があれば利用できると説明を受け、就労移行支援の紹介を受けることができました。

その後、手続きを進めてサービスの利用を開始。就職までスムーズにサポートを受けられました。

このように、まずは相談することで、道が開けることがあります。

無料相談・見学で分かること

就労移行支援事業所では、無料の見学や相談会を行っているところがほとんどです。

実際の雰囲気を見たり、スタッフと話すことで、自分に合っているかを判断できます。

予約は簡単で、電話やWEBから申し込めます。

見学した方の多くが「思っていたよりも安心できた」と感じています。

たとえば、精神障害のある女性が見学後に不安が減り、週1日の通所からスタートできました。

見学をきっかけに、「ここなら続けられるかも」と感じられたそうです。

気になる事業所があれば、まずは一度足を運んでみるのがおすすめです。

利用前にできる「就労支援の中立的な紹介機関」

どの事業所を選べばいいか迷ったときは、「中立的な立場で紹介してくれる機関」に相談すると安心です。

就労支援センターや自治体の福祉課などが該当します。

営利目的ではないため、公平な情報提供が受けられます。

たとえば、発達障害の方が就労支援センターに相談し、3つの事業所を見学。

それぞれの内容や雰囲気を比較して、自分に合う場所を見つけられました。

「自分で選べた」という納得感があり、通所後の継続にもつながりました。

情報を得ることで、選択の幅も広がります。

就労移行支援は総合型と特化型に分けられる。

就労移行支援事業所には大きく分けて「総合型」と「特化型」の2つのタイプがあり、それぞれ支援内容や得意とする分野が異なります。

総合型は、生活リズムを整えたり、働くための基本的な力を身につけたり、就職活動のサポートを幅広く行うタイプです。

どんな仕事が向いているか分からない人や、まずは毎日通うことから始めたい人に向いています。

一方、特化型は、パソコンやデザイン、プログラミングなど、特定のスキルをしっかり学べるタイプです。

すでにやりたい仕事が決まっている人や、スキルを活かして働きたい人におすすめです。

どちらが良いかは、人それぞれ。自分に合ったスタイルを選ぶことが大切です。