就労移行支援の年齢制限を徹底解説｜何歳まで？障害者の就労支援は年齢で変わるの？

「就労移行支援は何歳まで利用できるの？」

「65歳以上でも支援を受けられる方法はあるの？」

「年齢的に再就職は難しいのでは…」

年齢を重ねるごとに、再就職への不安や制度の壁を感じることがありますよね。

特に就労移行支援の年齢制限については、情報が分かりづらく、不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

実は、就労移行支援には年齢に関する一定の制限がありますが、例外的に65歳以上でも利用できるケースが存在します。

また、他にも再就職を支援する制度やサービスがありますので、年齢に関係なく新たな一歩を踏み出すことが可能です。

本記事では、就労移行支援の年齢制限の詳細や、65歳以上でも利用可能な条件について、厚生労働省のガイドラインをもとに解説します。

さらに、他の就労支援サービスや制度についても紹介し、年齢に関係なく再就職を目指す方々の道しるべとなる情報を提供します。

この記事を読むことで、年齢に関する不安を解消し、自分に合った就労支援の選択肢を見つけることができます。

就労移行支援とは何か？

就労移行支援とは、障がいのある人が仕事につくためのサポートをするサービスです。

職業訓練や就職活動の支援などを通して、自立した働き方を目指せます。

就労移行支援では、職業訓練だけでなく、生活リズムを整える練習や対人関係のサポートも行われます。

国の制度として運営されており、利用には市町村の許可が必要です。

ここからは、具体的な支援内容や位置づけ、他の働き方との違いについて見ていきましょう。

就労移行支援の概要と目的

就労移行支援は、障がいのある人が企業に就職するためのサポートをする制度です。

最大2年間、職業訓練や就職活動の手助けを受けながら、自立を目指せます。

この制度の目的は、働く力をつけて、安心して就職できるようにすることです。

たとえば、パソコンの使い方を学ぶ訓練や、履歴書の書き方の指導があります。

また、職場での会話のしかたを練習したり、職場体験を通じて実際の働く現場にふれることもできます。

支援スタッフと面談をしながら、自分に合った職種を一緒に考えてもらえます。

就職した後も定着支援といって、職場で長く働けるようにサポートしてもらえます。

安心して社会に出るためのステップとして、利用する人が増えています。

就労移行支援は、働きたいけど不安な人の大きな助けになります。

障害福祉サービスとしての位置づけ

就労移行支援は、障害福祉サービスのひとつとして国に定められた制度です。

正式には「障害者総合支援法」に基づくサービスの中に含まれます。

市区町村の判断により必要と認められることで、利用が可能になります。

障害福祉サービスには、就労支援のほか、生活支援や介護支援などがあります。

その中で、働くことに特化した支援が「就労移行支援」です。

利用には「個別支援計画」の作成が必要で、相談支援専門員と一緒に進めていきます。

費用は原則無料ですが、世帯の収入によっては自己負担が発生することもあります。

公的支援として整備されているので、安心して利用できる体制が整っています。

一般就労との違い

一般就労では、すぐに仕事に就いて自分で働き続けなければなりません。

一方、就労移行支援では、働く前に練習や準備ができる時間があります。

たとえば、体調に不安がある人は、すぐにフルタイムで働くのがむずかしいことがあります。

就労移行支援では、週に数回からスタートして、少しずつ生活のリズムを整えていけます。

また、履歴書の書き方や面接の練習なども、スタッフが一緒に進めてくれます。

職場実習などを通して、実際の働き方を体験できるのも特徴です。

このように、仕事を始める前にしっかり準備できるのが就労移行支援です。

サポートを受けながら働く力をつけたい人には、ぴったりの選択肢です。

就労移行支援の対象者と年齢制限

就労移行支援は、障がいや病気で一般の就職がむずかしい人を対象としています。

利用には一定の条件があり、とくに年齢については制限もあります。

就労移行支援の対象になるには、障がいの状態や年齢などの条件を満たしている必要があります。

正しい情報を知っておくことで、自分や家族の選択肢が広がります。

ここでは、対象となる人の条件や年齢制限について詳しく見ていきましょう。

就労移行支援の対象となる障害者の範囲

就労移行支援を利用できるのは、働きたい気持ちがありながら、障がいや病気のために困っている人です。

主に、精神障がい・発達障がい・知的障がい・身体障がいのある人が対象です。

自治体によっては難病の人や、手帳がなくても対象になる場合もあります。

たとえば、うつ病や統合失調症などの精神障がいがある人も、多く利用しています。

自閉スペクトラム症などの発達障がいを持つ人も、就職に向けた支援が受けられます。

障害者手帳がなくても、医師の意見書や自治体の判断で利用できる場合があります。

障がいの程度や内容にかかわらず、「働きたい」という意志があれば対象となる可能性があります。

困っている人は、まず自治体や相談支援事業所に相談してみることが大切です。

年齢制限の有無とその理由

就労移行支援には、原則として年齢制限があります。

おもに18歳以上65歳未満が対象です。

年齢制限があるのは、義務教育や高齢者向けの支援との役割がちがうからです。

たとえば、18歳未満は教育の支援が中心で、就職支援は学校で行われます。

65歳以上は介護保険の対象となり、就労支援よりも生活支援が重視されます。

年齢による支援の役割分担は、制度を効率よく使うために設けられています。

ただし、すべての人に当てはまるわけではなく、例外的に利用が認められることもあります。

18歳未満や65歳以上の利用可能性

原則的には18歳未満と65歳以上は対象外ですが、特例で利用できる場合もあります。

状況によっては、自治体の判断で対応してもらえることがあります。

利用が認められるには、就労の意思や必要性が明らかであることが重要です。

18歳未満の場合

就労移行支援は、原則として18歳以上が対象ですが、15歳以上で児童相談所長の意見書がある場合に限り、例外的に利用が認められることがあります。

在学中のケース

基本的には、在学中の方は学校や地域の就労支援制度を活用することが推奨されています。

ただし、以下のすべての条件を満たす場合に限り、就労移行支援の利用が可能となる場合があります。

• 学校や地域で提供されている就労支援の利用が困難である
• 卒業の見通しが立っており、就労移行支援を受けても授業への影響がない
• 本人が支援の利用を強く希望している
• 自治体が、就労移行支援の方が適切で効果的と判断している

65歳以上の場合

65歳を超えても利用継続ができるのは、次の2つを両方満たす場合です。

• 65歳に達する前の5年間に、何らかの障害福祉サービスの支給決定を受けていた。
• 65歳に達する前日に就労移行支援の支給決定を受けていた。

64歳11か月の時点ではじめて就労移行支援を受ける場合は？

一見すると65歳未満なので問題なく利用できるように思えますが、重要なのは上の条件2つを両方満たしているかどうかです。

就労移行支援の支給決定は「65歳前日」でOK → クリアしています。

しかし、それ以前の5年間に「他の障害福祉サービス」の支給決定がなかった場合 → 1の条件を満たしていない

➡ この場合、65歳の誕生日を超えると利用継続はできません。

30代とか40代で自立支援を受けており、64歳11か月の時点で就労移行支援を受ける場合

たとえ30代や40代に利用歴があっても、60歳以降に福祉サービスを受けていなければ対象外です。

62歳で「就労継続支援B型」を利用しており、64歳11か月で「就労移行支援」の支給決定を受けた場合

→ この場合は、65歳を超えても継続利用できます。
なぜなら、5年以内に福祉サービス利用歴があり、かつ65歳直前に支給決定されているからです。

63歳10ヶ月で初めて就労移行支援を利用する場合

利用開始時点で支給決定が初めて
→ 条件①（65歳までの5年間に福祉サービス歴あり）を満たさない

よって、65歳の誕生日以降は継続利用ができない。利用できるのは最大で「約1年2か月」

就労移行支援を利用する際の注意点と成功事例

就労移行支援をうまく活用するには、いくつか注意しておきたいポイントがあります。

また、年齢や障がいの種類に関係なく就職に成功した事例も多くあります。

次に、利用中に気をつけたいことと、実際に成功した人の例を紹介します。

現実的なイメージを持つことで、前向きに支援を受けることができます。

支援利用時の注意点とよくある誤解

就労移行支援を利用するうえで、よくある誤解があります。

「利用すれば必ず就職できる」と思いこむのは危険です。

また「支援だけに頼ればいい」という考えも、結果的に遠回りになります。

たとえば、訓練を受けても本人に就職の意志がなければ、支援はうまく進みません。

また、焦って無理な目標を立ててしまうと、通所がつらくなることもあります。

支援員としっかり話し合い、自分のペースで進めることが成功の近道です。

事業所の雰囲気や通いやすさも大切なポイントになります。

支援に頼るだけでなく、自分から関わる気持ちを忘れずにいましょう。

現実を正しく知ることで、無理のない計画を立てられます。

年齢に関係なく成功した就職事例

就労移行支援では、年齢に関係なく多くの人が就職に成功しています。

40代や50代の人が支援を受けて、希望する仕事に就いたケースも珍しくありません。

また、18歳になったばかりの若者が支援を通して社会人デビューした例もあります。

たとえば、50代の男性が体調の波に悩みながらも、事業所での訓練を続けました。

実習を通して接客の適性を見つけ、スーパーの店員として採用されました。

また、18歳の女性が特別支援学校を卒業後、支援を受けながら面接の練習を重ねました。

その後、物流会社での軽作業に就職し、安定して働いています。

年齢に関係なく「働きたい」という気持ちが、就職の大きな力になります。

支援を活用して雇用を実現するためのポイント

就労移行支援をうまく使うためには、自分に合った計画と姿勢が必要です。

日々の訓練やスタッフとのコミュニケーションを大切にしましょう。

また、定期的な振り返りや目標設定も重要です。

たとえば、週に3日からスタートし、少しずつ通所回数を増やす人もいます。

通うことに慣れてきたら、パソコン練習や職場体験を取り入れてみましょう。

自分の強みを支援員と一緒に見つけ、向いている仕事を探していくことも大切です。

うまくいかないときもありますが、途中であきらめずに続けることが成功につながります。

就職後も支援が続くので、長く働き続けることが可能です。

就労移行支援事業所の種類

就労移行支援事業所には、いくつかの種類があり、それぞれ特徴が異なります。

大きく分けて「総合型」と「特化型」があり、目的や支援内容に違いがあります。

最後に、それぞれの事業所の特徴を比べながら、選び方のポイントを見ていきましょう。

見学や体験利用を通して、自分にぴったりの支援を見つけることができます。

総合型と特化型

就労移行支援事業所は、総合型と特化型の2つに大きく分けられます。

総合型は幅広い訓練に対応していて、特化型は特定の職種やスキルに強いのが特徴です。

自分がどんな仕事に向いているかによって、どちらを選ぶかが変わります。

たとえば、総合型の事業所では、パソコン・清掃・軽作業などさまざまな訓練が体験できます。

日によって内容が変わることもあり、いろいろ試して自分に合った仕事を探せます。

一方、特化型の事業所では、IT・デザイン・事務・接客などにしぼって訓練が行われます。

専門講師がいる事業所もあり、就職に直結するスキルをじっくり学べます。

どちらのタイプも体験利用が可能なので、複数の事業所を見て比べるとよいでしょう。

見学の際は、職員の対応や利用者の雰囲気も大切なチェックポイントです。

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