就労移行支援の利用条件を解説 何が必要？ 手帳なしOK？ 対象者・料金・利用期間

自分が就労移行支援の対象になるのか分からない

障害者手帳がなくても利用できるのか不安

利用開始までの手続きや必要書類が複雑そうで心配

不安を抱えて、何度も検索してはページを閉じていませんか？

誰かに相談したくても、身近に頼れる人がいないと感じているあなたの気持ち、よくわかります。

就労移行支援は、障害や難病を抱える方が一般企業への就職を目指すためのサポートを受けられる制度です。

多くの方が利用しており、あなたも対象となる可能性があります。

本記事では、就労移行支援の利用条件について、以下の点を詳しく解説します。

これらの情報をもとに、あなたが就労移行支援を利用できるかどうかを判断する手助けをします。

この記事を読むことで、就労移行支援の利用条件が明確になり、不安や疑問が解消されます。

自信を持って次のステップに進むことができ、就職に向けた一歩を踏み出せるようになります。

就労移行支援の利用条件

就労移行支援を利用するには、いくつかの条件があります。

対象年齢や障害の有無、現在の就業状況など、細かい基準が決められています。

就労移行支援は、仕事に就きたいけれど不安がある人のためのサービスです。

そのため、利用には国や自治体が定めた条件を満たしている必要があります。

ここでは、利用対象や必要書類についてくわしく説明します。

対象となる人の条件

就労移行支援を利用できるのは、主に18歳以上65歳未満の人です。

身体障害や知的障害、精神障害、発達障害、難病がある人が対象です。

就職を目指していて、働くことができると見込まれることが大切です。

また、今は働いていないことも条件に含まれます。

たとえば、うつ病で休職中の人や、大学に通っているが就職が不安な人でも対象になることがあります。

支援センターや医師に相談すれば、自分が対象かどうか判断してもらえます。

年齢や障害の内容によっては、例外的に利用が認められることもあります。

まずは相談することが第一歩です。

不安に感じたら、自治体の窓口に確認してみましょう。

制度のことを知らない人も多いですが、自分の状況に当てはまる場合もあるので、チャンスを逃さないようにしましょう。

対象かどうかを正確に知ることで、安心して準備ができます。

まずは「自分が対象かも」と思ったら、一歩踏み出して相談してみましょう。

障害者手帳の必要性

就労移行支援を利用するのに、障害者手帳は必ずしも必要ではありません。

医師の診断書や意見書があれば、手帳がなくても利用可能です。

これは、まだ手帳を取得していない人にとって安心できるポイントです。

診断書は、主治医にお願いすれば書いてもらえることが多いです。

たとえば、うつ病や発達障害で通院中の人は、診断書を提出することで利用できることがあります。

障害者手帳を申請中でも、支援を受けられることがあるので早めに相談しましょう。

手帳の取得には時間がかかるため、診断書の活用は大きな助けになります。

就労に向けて早く動きたい人は、まず診断書の取得から始めるのがよいでしょう。

自治体によって判断が異なる場合もあるため、詳細は地元の福祉課に確認が必要です。

迷っているなら、まずは相談をすることが利用の第一歩です。

提出が必要な書類

就労移行支援の利用には、いくつかの書類を用意する必要があります。

障害福祉サービス受給者証が最も大事な書類です。

その他にも、医師の診断書や本人確認書類が必要になります。

たとえば、住民票のある市役所に行って、受給者証を申請する必要があります。

申請には、医師の診断書を一緒に提出することが一般的です。

このとき、本人確認書類が必要になるので忘れずに持参しましょう。

マイナンバーの提示を求められることもあるため、事前に確認が大切です。

書類の準備は時間がかかることもあるので、余裕を持って行動するようにしましょう。

提出書類に不備があると、利用までの期間が延びることがあります。

不安な場合は、支援センターに相談しながら準備を進めると安心です。

就労移行支援の利用期間と継続利用

就労移行支援は、原則として2年間の利用期間が決められています。

ただし、就職に向けてもう少し時間が必要な場合は、条件を満たせば延長も可能です。

就労移行支援のサービスには時間の制限がありますが、柔軟な対応もされているのが特徴です。

ここでは、利用できる期間や継続・再利用のポイントを説明します。

利用できる期間の上限

就労移行支援は、原則として「最長2年間」まで利用することができます。

就職が難しい状況や、個別に配慮すべき事情がある場合には、さらに1年間の延長が認められることもあります。

この延長には、専門職の判断や自治体の許可が必要です。

すべての利用者が延長できるわけではありません。

たとえば、うつ病からの回復途中で通院を続けながら支援を受けている人の場合、2年では準備が間に合わないこともあります。

そのような人は、医師の診断書や支援計画書をもとに、延長を申請することができます。

支援事業所のスタッフが状況をまとめ、自治体に提出してくれます。

延長が認められれば、もう1年じっくりと就職に向けた準備ができます。

就職が決まるまでもう少し時間が必要という人にとって、安心できる制度です。

無理に焦るより、自分のペースを大切にして行動することが大切です。

延長できる可能性があると知っているだけでも、気持ちが軽くなります。

再利用や延長の条件

一度利用したあとでも、再び就労移行支援を受けることは可能です。

ただし、前回の利用からの経過期間や再利用の目的によって判断されます。

「就職したけれど、体調が崩れて退職した」といったケースも再利用の対象になります。

再利用には、再度の申請と審査が必要です。

たとえば、発達障害の方が一度支援を受けて就職し、再度困難を感じて離職した場合、再び利用することができます。

ただし、同じ事業所での再利用ができるかどうかは、自治体や事業所の判断になります。

利用を希望する場合は、支援機関や福祉課に相談することが大切です。

状況に応じた柔軟な対応がされることも多いです。

再利用を検討している人は、自分の状況を整理して伝えましょう。

また、新たな目標を持っていることも再利用の後押しになります。

あきらめずに一歩ずつ進むために、再利用の制度を上手に活用しましょう。

就労移行支援の利用の流れ

就労移行支援を受けるには、いくつかのステップを踏む必要があります。

最初は見学や相談から始まり、必要書類の申請、契約を経てサービスの利用が始まります。

事前に流れを知っておくことで、手続きや準備もスムーズになります。

ここでは、初めてでも迷わず進められるように、具体的な手順を説明します。

支援事業所を探す

就労移行支援の第一歩は、自分に合った支援事業所を探すことです。

事業所によって、支援内容や雰囲気がまったく違うため、複数の事業所を比較するのがポイントです。

インターネットや市役所の相談窓口で情報を集めましょう。

「最寄り」「支援内容」「就職率」など、自分の優先したい条件で探すと選びやすくなります。

たとえば、精神疾患のある方は、ストレスの少ない静かな環境を優先するかもしれません。

発達障害のある方は、個別の指導に強い事業所を選ぶと相性が良いです。

通いやすさや支援スタッフとの相性も大事なポイントです。

自分に合った場所を選べば、安心して通い続けられます。

「ここなら続けられそう」と思える事業所を選ぶことが大切です。

迷ったら、まずは見学してみることをおすすめします。

見学・相談をする

気になる事業所を見つけたら、必ず見学と相談をしましょう。

実際に足を運ぶことで、雰囲気や支援内容が自分に合っているかを確認できます。

事前に予約が必要な場合が多いので、電話やメールで連絡しておきましょう。

見学では不安なことを遠慮せずに質問して大丈夫です。

たとえば、「体調に波があるので通所ペースを調整したい」といった相談もしておきましょう。

事業所によっては、週1回から通える柔軟な対応をしてくれるところもあります。

また、どんな資格やスキルが身につくかも確認しましょう。

支援スタッフの対応や、他の利用者との雰囲気も見ておくと安心です。

気になることは何でも相談する姿勢が大切です。

自分の目と耳で確かめることで、不安がやわらぎます。

障害福祉サービス受給者証の申請

就労移行支援を受けるためには、「障害福祉サービス受給者証」が必要です。

この証明書があることで、サービスを正式に利用できるようになります。

受給者証の申請は、住民票のある市区町村の福祉課で行います。

医師の診断書や意見書などもあわせて提出します。

たとえば、うつ病の診断を受けている人は、主治医に意見書を書いてもらいましょう。

その後、市役所の障害福祉課に提出し、手続きを進めてもらいます。

提出後、審査や調査を経て、交付までに数週間かかる場合もあります。

早めに申請を済ませることで、スムーズに利用開始ができます。

事業所によっては申請のサポートをしてくれるところもあるので、不安な人は相談してみてください。

「何をすればいいか分からない」という方も、まずは窓口へ行けば案内してもらえます。

契約の締結

受給者証が交付されたら、次は支援事業所との利用契約を結びます。

この契約をすることで、正式に就労移行支援の利用が始められます。

契約の際には、利用日時や支援内容、費用負担などについて説明を受けます。

内容をしっかり確認して、納得したうえで署名を行いましょう。

たとえば、「週3日通いたい」「午前中だけ利用したい」といった希望も事前に伝えておくと、無理のない通所計画を立ててもらえます。

スタッフは丁寧に説明してくれるので、不明点は遠慮なく質問しましょう。

契約書の内容は、あとでトラブルにならないように一緒に確認しながら進めてくれます。

費用の自己負担がある場合もありますが、ほとんどの人が無料です。

不安があれば、その場で納得するまで相談することが大切です。

契約が終われば、いよいよ支援スタートです。

サービスの利用開始

契約が終わると、就労移行支援の利用が始まります。

初日はオリエンテーションや面談があり、不安を取りのぞく時間が用意されています。

無理に頑張る必要はなく、自分のペースで参加していくことが大切です。

徐々に慣れていく中で、スキルや生活リズムが整っていきます。

たとえば、はじめは週2日だけ通ってみて、体調が安定してきたら回数を増やすこともできます。

事業所によっては、在宅訓練やリモート参加にも対応しています。

講座や作業訓練などは、スタッフが丁寧にサポートしてくれるので安心です。

わからないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる環境が整っています。

自分のペースで続けられるからこそ、就職への自信につながっていきます。

はじめの一歩は緊張するものですが、スタッフがしっかり支えてくれます。

就労移行支援事業所の選び方と相談

就労移行支援を受ける際に重要なのが、自分に合った事業所を選ぶことです。

事業所によって支援内容や雰囲気が大きく違うため、選び方と相談の仕方を知っておくと安心です。

全国には多くの支援事業所がありますが、それぞれに特徴があります。

ここでは、失敗しないための選び方と相談の進め方について解説します。

どんな事業所があるのか

就労移行支援事業所は、全国各地にあり、種類も支援内容もさまざまです。

事業所によって、カリキュラムや対応できる障害、職業訓練の内容が違います。

たとえば、PCスキルに特化している事業所もあれば、対人訓練に力を入れている所もあります。

また、精神障害に強いところや、発達障害に特化している所もあります。

たとえば、引きこもりがちだった方には、まずは生活リズムを整える支援が合っていることもあります。

資格取得を目指す人には、PCやビジネススキルを学べる事業所がぴったりです。

また、グループワークが苦手な方には、個別支援を行っている事業所が向いています。

就職後の定着支援が充実している事業所もあるので、長く働きたい人におすすめです。

自分の課題や希望をもとに、最適な場所を選ぶことが成功の近道です。

まずは「何ができるようになりたいか」を考えてから探しましょう。

相談のしかたや重要性

就労移行支援を始める前に、相談することはとても大切です。

相談することで、自分に合った支援が受けられるかどうかが分かります。

相談先は、市区町村の障害福祉課、支援センター、そして直接事業所などがあります。

ひとりで決めず、専門家の意見をもらいながら進めることで安心して選べます。

たとえば、「週に何日通えるか」「どんな支援が不安か」などを相談すると、具体的な提案がもらえます。

事業所の担当者は経験が豊富なので、状況に合った支援方法を教えてくれます。

気になることを紙に書いておくと、相談時にスムーズに話せます。

不安がある人ほど、事前相談をしっかり行うことで安心して利用できます。

「こんなこと聞いていいのかな」と思わず、遠慮なく伝えて大丈夫です。

支援はあなたのためのもの。素直に困っていることを伝えていいのです。

就労移行支援には「バランス型」と「特化型」がある

それが「バランス型」と「特化型」です。

自分の目標や体調に合わせて、合ったほうを選ぶことが大切です。

バランス型とは？

いろんな内容をバランスよく学べる支援スタイルです。

たとえば、以下のようなサポートがあります。

• ビジネスマナー
• パソコン操作
• 面接練習
• 生活リズムの安定

特化型とは？

特定のスキルや障害特性に特化した支援スタイルです。
たとえば、こんな支援があります。

• プログラミングやデザインの学習
• 障害特性に合わせたトレーニング
• IT業界向けのスキル習得

おすすめの就労移行支援事業所

就労移行支援と就労継続支援の違い

就労支援には、「就労移行支援」と「就労継続支援」という2つの制度があります。

名前は似ていますが、目的や対象、支援の内容が大きく違います。

この2つは支援の目的や利用できる条件が異なるので、自分に合った方を選びましょう。

それぞれの制度を分かりやすく解説します。

就労移行支援の特徴

就労移行支援は、「一般企業で働くこと」を目指す人のための制度です。

そのため、訓練やサポートは、一般就労をゴールとした内容が中心です。

基本的に利用できる期間は2年間と決まっていますが、延長や再利用も可能です。

職場実習や履歴書の書き方、面接練習など、就活に向けた実践的な支援が受けられます。

たとえば、パソコンの基礎から学び、最終的には事務職への就職を目指すような支援内容です。

「はじめての就職で不安が大きい」「長いブランクがある」などの悩みにも対応しています。

就労移行支援は、社会に出るための「準備期間」として利用するイメージです。

自信がつくまで、しっかりサポートしてくれるので安心です。

就職後も「定着支援」があるため、長く働き続ける力が身につきます。

一歩踏み出したいけど迷っている人におすすめの制度です。

就労継続支援の特徴

就労継続支援は、「すぐに一般就労が難しい人」に向けた制度です。

働くことに慣れることや、安定した生活リズムを作ることが目的です。

就労継続支援には「A型」と「B型」があります。

A型は雇用契約あり、B型は雇用契約なしという違いがあります。

たとえば、週5日通うことが難しい人でも、自分のペースで少しずつ働くことができます。

体調や気分の波がある人も、無理なく通えるようにサポートされます。

事業所内での軽作業や農作業などを通じて、働く力をゆっくり育てていきます。

報酬は出ますが、時給制ではなく「工賃」という形が多いです。

将来的に就労移行支援や一般就労へつなげるステップとしても利用されています。

体調や能力に不安がある人の「居場所」としても活用されています。

注意点とよくある質問

就労移行支援を利用する際には、いくつか注意しておきたい点があります。

特に、手帳の有無や自治体の判断によって、利用の可否が変わる場合があるので要注意です。

制度そのものは全国共通ですが、実際の運用は自治体ごとに違うことがあります。

たとえば、A市では診断書だけで利用できたのに、B市では手帳がないと難しいというケースもあります。

これは、自治体によって福祉サービスの運用基準が異なるためです。

また、診断書の内容があいまいだと「就労が困難」と判断され、利用を断られることもあります。

医師に診断書をお願いする際は、「就労に配慮が必要」という文言を入れてもらうと通りやすくなります。

不安がある場合は、事業所や支援センターに相談すれば、書類の書き方や対応をアドバイスしてもらえます。

申請前に「この地域ではどういう運用になっているか」を確認しておくことが失敗を防ぐポイントです。

利用できるか不安なときは、まずは自治体か事業所に相談してみましょう。

まとめ：就労移行支援は一歩踏み出すための支援

就労移行支援は、障害や病気などの不安があっても「働きたい」という気持ちを応援する制度です。

年齢や状態に応じて、専門スタッフが就職までの道のりをサポートしてくれます。

就労移行支援は、すぐに就職することだけが目的ではありません。

「働く準備を整える」「生活のリズムを取り戻す」など、あなたのペースを大切にしながら進めることができます。

支援を受けながら前向きにチャレンジしていけば、将来への不安も少しずつ減っていきます。

まずは一歩踏み出すことが大切です。

「相談だけでもいいかな？」そんな気持ちが、未来を変えるはじまりになります。

あなたに合った支援を見つけて、安心して前に進んでください。