横浜の就労移行支援事業所 おすすめ・ランキング｜障害者のための就労支援センターまとめ

「障害がある自分でも、きちんと働けるようになるのか不安」

「就労移行支援って、どんなことをしてくれるのか分からない」

「横浜には事業所が多すぎて、どこを選べばいいのか迷ってしまう」

初めて「就労移行支援」を調べてみたけど、情報が多すぎて頭がいっぱい…。そんな風に感じていませんか？

「本当に自分に合う場所が見つかるのかな」「働けるようになる未来が想像できない」——その不安、とてもよく分かります。

誰だって新しい一歩を踏み出す時には、不安でいっぱいになりますよね。

でも大丈夫です。横浜には、あなたの一歩をそっと後押ししてくれる「就労移行支援」という選択肢があります。

「働きたいけど不安がある」そんなあなたのためにある仕組みなんです。

この記事では、「就労移行支援ってそもそもどんな場所なのか」「横浜でどこが良い事業所なのか？」「どういう人が利用できるのか」など、基礎からやさしく解説しています。

知識ゼロでも安心して読めるように、わかりやすく丁寧にまとめているので、読み終える頃には不安が和らぎ、「自分にもできそう」と感じられるはずです。

この記事を読み終えたとき、あなたは「就労移行支援ってこういうことなんだ」と安心し、自分に合った選択肢を見つける自信が持てているでしょう。

そして、「ここなら、自分も前に進めるかもしれない」そんな小さな希望の光が見えてくるはずです。

就労移行支援事業所の概要

就労移行支援事業所は、障がいを抱える人が仕事に就けるように、専門的なサポートを行う場所です。

働きたいけれど一人では難しいと感じる人に向けて、訓練や面接練習などの支援をしています。

働きたいけれど不安がある、長い間仕事をしていなかった、そんな人でも安心して準備できるのが就労移行支援です。

どんな人が利用できるのか、どうやって申し込むのかなど、基本的な流れをこの章で詳しく紹介します。

就労移行支援とは

就労移行支援とは、障がいや病気などで働くことが不安な人が、仕事に就くために通う場所です。

事業所に通いながら、生活リズムを整えたり、ビジネスマナーやパソコンの使い方を学んだりできます。

たとえば、朝起きるのがつらい人は、週1回からの通所で生活リズムの練習をします。

人と話すのが苦手な人は、コミュニケーションの練習をゆっくり始めることができます。

働いたことがない人でも、パソコンの基本操作や電話対応の練習を丁寧に教えてもらえます。

通う日数や内容は相談して決められるので、自分のペースで進められます。

「働きたい」気持ちを、焦らず大事に育てていけるのが大きな特徴です。

就労移行支援は、仕事を始めたいけど一歩が踏み出せない人の背中をそっと押してくれる場所です。

対象となる方

就労移行支援を利用できるのは、18歳以上65歳未満で、一般企業で働きたい気持ちがある人です。

精神障害、発達障害、知的障害、身体障害、難病など、さまざまな理由で働きにくさがある人が対象です。

手帳を持っていない人でも、お医者さんの診断書や意見書があれば利用できることがあります。

通院中の人や、長く仕事をしていない人も対象になります。

「一人では仕事に戻る自信がない」と感じる方も、多く利用しています。

本人だけでなく、家族からの相談もよくあります。

対象になるかどうか不安な方は、まず事業所や市区町村に相談してみるのがおすすめです。

対象者には広がりがあり、柔軟に対応してもらえるケースが多いです。

利用の流れと必要な手続き

就労移行支援の利用を始めるには、いくつかのステップがあります。

市区町村の窓口に相談し、必要な書類をそろえて申し込む流れです。

まずは、地元の福祉課などに行き「就労移行支援を利用したい」と相談します。

次に、気になる事業所を見学したり、無料体験に参加したりして雰囲気を確かめます。

利用したい事業所が決まったら、主治医の意見書など必要書類をそろえます。

書類を提出して市町村の審査を受け、「障害福祉サービス受給者証」が交付されれば通所できます。

事業所のスタッフが手続きの相談に乗ってくれることも多いので、安心して進められます。

流れはシンプルですが、事前に知っておくとスムーズに準備できます。

無料体験・見学のすすめ

就労移行支援の事業所は、ほとんどのところで無料の見学や体験ができます。

自分に合った場所かどうか確かめるためにも、見学や体験はとても大切です。

見学では、どんな訓練があるか、どんな人が通っているかを見ることができます。

スタッフに質問することで、不安や疑問も解消できます。

体験では、実際のプログラムに参加して、自分に合っているか感じることができます。

通所時間や場所、アクセスの良さなどもチェックしましょう。

複数の事業所を見比べることで、自分に合った所が見つけやすくなります。

まずは気軽に見学の予約をしてみましょう。

ご利用にあたっての注意点

就労移行支援を安心して利用するためには、いくつかの注意点があります。

制度の仕組みや通所のルールを理解しておくことが大切です。

就労移行支援は、原則として2年間までの利用となります。

延長できる場合もありますが、基本的には2年の間に就職を目指します。

どんな仕事を目指すか、何を身につけたいか、目標を持つことが求められます。

急な欠席や無断欠席が続くと、支援が十分に受けられなくなることもあります。

利用料はほとんどの人が無料ですが、交通費や昼食代などは実費が必要な場合があります。

ルールを守りながら、自分のペースで通うことが大切です。

横浜のおすすめ就労移行支援事業所ランキング

横浜市内には、全国展開している大手の就労移行支援事業所が多くあります。

大手ならではのノウハウや就職実績があり、安心して通える環境が整っています。

ここでは、横浜市内にある主要な事業所の特徴や訓練内容について、ランキングで紹介します。

それぞれの特徴を比べて、自分に合う事業所を探す参考にしてください。

1位ウェルビー

2位リタリコ

3位ココルポート

4位ミラトレ

5位マナビー

6位Neuro Dive

7位atGP

利用者の声と経験談

実際に就労移行支援を利用した方たちの体験談は、とても参考になります。

「自分にもできるかも」と感じられるリアルな声から、安心と勇気をもらえます。

ここでは、横浜の就労移行支援を利用した方の声をもとに、どんな変化があったのかを紹介します。

これから利用を考えてい方は、参考にしてください。

横浜にある事業所のGoogle mapによる口コミ

鶴見駅西口を出てすぐ右目の前にある建物の５階にある就労移行支援事業所です。特徴を３つあげるとすると、

１．ITスキルを目指す人には、もってこいの環境ということ 見学するとわかると思いますが、PCの完備、エンジニアスタッフがいらっしゃって、サポート力は強いと感じました。

２．在宅就労も視野に入れているところ どうしても在宅で就労したい人には、良いかもしれません。ITスキルを通して、就労に向けて考えている人にはオススメです。

３．積極的に地域と関わろうとするスタッフ 地域でどのようなニーズがあるか、また、どのような事で困っている人達がいるのか、強い志で行動されているところは素晴らしいと思います。

鶴見駅前すぐに、このような事業所があるのは良い意味で驚いています。がんばってほしいです。
就労移行支援 manaby鶴見駅前事業所

障害を持ってる方向けの就労移行支援事業所です。　

見学や体験通所ができます。　

通所を決める前に利用してみるのが良いと思います。
就労移行支援事業所ウェルビー新横浜駅前センター

話をよく聞かせてくれてわかりやすかった
LITALICOワークス 横浜関内

1年半ほど通いました。スタッフさんはみんな優しいです。

趣味の話から就活の真面目な話まで、いろいろ聞いてくださいました。

大変だったのは他の利用者です。

障害特性からくるものなので仕方ないかもしれませんが、例えばずっと独り言を呟いている人や、落ち着きがなくフラフラしている人、癇癪を起こして大声で泣き叫ぶ人がいました。(自分が卒業してから時間が経っているので今そういう方たちがいるかはわかりません)

訓練や作業に集中したい人は、耳栓やノイズキャンセリングイヤホンの使用をおすすめします。

その前に体験入会？するのが一番早いかもしれません。

就活について他の方がレビューで応募書類の添削が遅いと言っていますが、あらかじめ｢○○日に応募したいです｣と何度も伝えておけばきちんと書類の添削をしてくれます。

とにもかくにもまずは体験！
星4つにしたのは、偉い人が就活に関して約束してくださったことを有耶無耶にしてなかったことにしたので－1です。
就労移行支援事業所 Cocorport(ｺｺﾙﾎﾟｰﾄ) 横浜関内Office

サポート体制と訓練内容

就労移行支援では、安心して就職を目指せるように、スタッフによる手厚いサポートが受けられます。

一人ひとりの状態や目標に合わせて、さまざまな訓練プログラムや支援体制が用意されています。

この章では、実際にどんな訓練やサポートが受けられるのか、また障害ごとの対応なども紹介していきます。

自分に合う訓練内容を見つけるためにも、ここでの情報はとても役立ちます。

スタッフの専門性とサポート内容

就労移行支援事業所には、福祉や心理の専門知識を持つスタッフが常駐しています。

利用者の状態や目標に合わせて、個別に計画を立てて支援してくれるのが特徴です。

支援員は定期的に面談を行い、困りごとを聞きながら訓練や就活の進み具合を一緒に確認します。

支援計画には、その人の得意・苦手や希望の仕事が反映され、無理のない内容に調整されます。

また、体調面や家庭環境などにも配慮しながら、日々のサポートを行います。

障害への理解があるスタッフが揃っているため、気持ちの面でも安心できます。

就職活動の準備から応募、面接、入社後の相談まで、一貫してサポートしてくれます。

どんな小さな悩みも、まずはスタッフに相談できる環境が整っています。

訓練プログラムの種類と内容

訓練プログラムは多種多様で、利用者の希望や体調に合わせて選べます。

パソコン、ビジネスマナー、コミュニケーション、自己理解などの基本的な訓練が中心です。

パソコン訓練では、基本操作から表計算、プレゼン資料の作成まで幅広く学べます。

履歴書の書き方や自己PRの整理など、就活に必要な書類づくりもサポートされます。

模擬面接では、スタッフが面接官役となって本番さながらの練習ができます。

また、自分の特性や働き方の希望を整理する「自己理解」も重視されます。

職業理解の講座では、いろいろな仕事の内容や働き方を学ぶことができます。

それぞれの訓練は、無理のないペースで進められるよう工夫されています。

職場体験・実習の機会

実際の企業での職場体験や実習は、就労移行支援で大きな役割を持っています。

働く前に職場の雰囲気を知り、自分に合うかどうかを確かめる貴重な機会です。

実習では、企業での事務作業や清掃、接客など、実際の業務を体験します。

その中で、「ここなら働けそう」「これは苦手かも」といった気づきが得られます。

企業の方からのフィードバックももらえるので、自分の改善点がわかります。

実習がきっかけで、実際にその会社に就職した人もいます。

「働く」という経験を少しでもしておくことが、就職への大きな自信になります。

不安がある方ほど、まずは短期間の実習から始めてみると良いでしょう。

働くためのスキルアップ支援

就労移行支援では、就職に必要なスキルを段階的に身につけていくことができます。

パソコン操作だけでなく、社会人としての考え方やコミュニケーション力も大切な訓練内容です。

社会人としての基本である、あいさつ・敬語・身だしなみなどは、繰り返し練習できます。

スケジュール帳やアプリを使って、毎日の予定管理を身につける訓練もあります。

電話応対や報告・連絡・相談の練習は、実際の職場で役立つ力になります。

グループワークでは、他の利用者と一緒に話し合いながら課題をこなす力が育ちます。

「働き続けるための力」を少しずつ育てることで、自信を持って就職を目指せます。

スキルは一度身につけると、長く活かせる大きな武器になります。

精神障害・発達障害向けの特化プログラム

事業所によっては、精神障害や発達障害のある方に向けた特化型のプログラムが用意されています。

特性に合わせて無理のない支援を行い、自分らしく働くことを目指せる内容です。

たとえば、発達障害の方向けに、集中力を保つ方法やコミュニケーション練習が行われます。

精神障害のある方には、ストレスのサインを見つけて対処する練習が組まれています。

「どうしても疲れやすい」「人混みが苦手」などの困りごとにも対応してもらえます。

必要に応じて、企業に対して配慮事項を伝えるサポートもしてくれます。

一人ひとりの特性に合わせた、柔軟な支援が可能なのが大きな特徴です。

「周囲になじめるか不安」という方も、安心してステップを踏めます。

就職支援と職場定着サポート

就労移行支援のゴールは、「就職して働き続けること」です。

そのため、就職活動の準備から、働き始めたあとの定着まで、しっかりサポートがあります。

この章では、職場に慣れるための支援について紹介していきます。

「就職した後が不安」という方にも役立つ情報です。

職場定着に向けたフォローアップ

就職したあとも、仕事を続けられるようにフォローアップがあります。

困ったときにすぐ相談できる環境が、長く働き続けるポイントです。

就職後は、数週間〜数か月おきに面談があり、仕事の様子を共有します。

不安や悩みがあれば、事業所のスタッフが企業と相談して調整してくれます。

体調がすぐれないときや人間関係で困ったときも、すぐに相談できます。

職場でのトラブルが起きた際にも、冷静に対処してもらえる体制があります。

「働くことに慣れていく」ための支援は、就職してからもとても大切です。

安心して仕事を続けるために、定着支援は欠かせません。

働き続けるための環境づくり

長く仕事を続けるためには、自分に合った職場環境を整えることが大切です。

就労移行支援では、企業との連携を通して環境面の配慮もサポートしてくれます。

スタッフが企業と連携し、集中しやすい席や休憩の取り方など、働きやすい環境を整えます。

人間関係の不安がある方には、職場内でのコミュニケーションの橋渡しをしてくれます。

体調に合わせて時短勤務から始めたり、通院に配慮した働き方も調整できます。

必要があれば、「配慮事項」をまとめた文書を企業に提出する支援もあります。

無理をせずに自分らしく働くことが、長く仕事を続けるコツです。

環境づくりの支援があることで、「続ける力」につながっていきます。

相談・問い合わせ・情報収集

就労移行支援を利用する前には、わからないことや不安なことがたくさんあります。

まずは気軽に相談し、必要な情報を集めることが大切です。

ここでは、相談や問い合わせの仕方、情報収集のポイントをくわしく紹介します。

最初の一歩が安心して踏み出せるように、ぜひ参考にしてください。

利用前の相談窓口と対応方法

就労移行支援を利用する前に、不安や疑問を相談できる窓口がいくつかあります。

事業所だけでなく、市区町村の福祉課や相談支援事業所でも相談が可能です。

まずは、気になる事業所のホームページや電話で問い合わせて、相談の予約をしましょう。

自治体の福祉課に行くと、地域の支援制度や事業所についてくわしく教えてもらえます。

相談支援専門員がいる場合は、その方を通じて希望に合った事業所を紹介してもらえます。

かかりつけの病院や主治医から、事業所のパンフレットを受け取るケースもあります。

どの窓口も無理に利用をすすめることはないので、気軽に聞いてみることが大切です。

最初の相談がスムーズだと、その後の手続きも安心して進められます。

問い合わせ先と連絡手段（電話・メール・ライン）

就労移行支援の事業所には、電話やメール、LINEなどで簡単に問い合わせができます。

忙しくても気軽に連絡できるので、自分に合った方法を選びましょう。

電話なら、その場で質問できるので「すぐ聞きたいことがある人」におすすめです。

メールは、まとまった内容をゆっくり伝えたいときに便利です。

最近では、LINEを使った問い合わせも増えていて、簡単にやり取りができます。

事業所のホームページには、お問い合わせフォームもあるので、いつでも送信可能です。

「まだ見学までは考えてないけど…」という人でも、気軽に連絡して大丈夫です。

どの連絡方法でも、丁寧に対応してくれるところがほとんどです。

必要な書類と手続きの案内

就労移行支援を正式に利用するには、いくつかの書類と手続きが必要です。

多くの場合、事業所や市区町村の担当者が一緒に進めてくれるので心配はいりません。

就労移行支援の利用には、「障害福祉サービス受給者証」の取得が必要になります。

この受給者証を取得するには、主治医の意見書や診断書の提出が求められる場合があります。

そのほかに、身分証（マイナンバーカード・運転免許証など）や健康保険証が必要になります。

市役所での手続きは、事業所スタッフが同行・同席してくれることが多く安心です。

事業所によっては、書類の書き方の見本も用意されています。

早めに必要な書類をそろえておくと、スムーズに利用を開始できます。

情報収集のためのセミナー・説明会

多くの就労移行支援事業所では、無料の説明会やセミナーを開催しています。

制度のことや訓練内容を詳しく知るチャンスなので、ぜひ参加してみましょう。

セミナーでは、就労移行支援のしくみや利用までの流れが丁寧に説明されます。

支援内容やカリキュラム、卒業後の進路など、リアルな情報を得ることができます。

実際にスタッフや通所中の利用者と話せる機会もあり、雰囲気を確認できます。

「一人で行くのが不安…」という方は、家族や支援者と一緒に参加するのもOKです。

事前予約が必要な場合もあるので、気になる事業所に早めに問い合わせてみましょう。

行ってみることで、不安が減って一歩が踏み出しやすくなります。

あなたに合った事業所の選び方

事業所はたくさんありますが、自分に合った場所を選ぶことがとても大切です。

雰囲気・訓練内容・立地など、いろいろな角度から見て比べましょう。

事業所によって、訓練の内容や支援の方法に個性があります。

見学や体験を通して、自分がリラックスできるか、続けられそうかを感じてみましょう。

通所の負担を減らすためには、アクセスの良さも大きなポイントです。

自分の目標に合ったカリキュラムがあるかも確認しておきたいですね。

最終的には、スタッフと話して「ここならがんばれそう」と感じられる場所を選びましょう。

焦らず、何か所か比べてから選ぶのが、後悔しないコツです。

就労移行支援の分類（総合型と特化型）

就労移行支援事業所は、大きく 「総合型」 と 「特化型」 の2つに分けられます。

• 総合型：
  いろいろな職種を幅広くサポートするタイプです。
  
  事務、販売、清掃など、利用者の希望や適性に応じて柔軟に支援を行います。
  
• 特化型：
  特定の職種やスキルに特化した支援を行うタイプです。
  
  たとえばIT、デザイン、プログラミング、軽作業など、その分野での就職を目指す人向けの訓練を行います。

上記で説明した7つの就労移行支援事業所を『総合型』と『特化型』に分けてみたいと思います。

総合型

特化型