東京 就労移行支援｜障害者の仕事を支援する就労移行支援事業所の一覧【無料見学OK】

「就労移行支援って何？自分に必要なのか分からない」

「東京には事業所が多すぎて、どこを選べばいいのか迷ってしまう」

「障害者手帳がなくても利用できるの？手続きが難しそうで不安」

初めて「就労移行支援」という言葉を聞いた方にとって、その内容や利用方法が分からず、不安や戸惑いを感じるのは当然のことです。

特に東京のように事業所が多い地域では、選択肢が多すぎて決められないという声もよく聞きます。

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害や難病のある方に対して、必要な知識やスキルの習得、就職活動のサポート、職場定着支援などを提供するサービスです。

東京都内には300以上の事業所があり、それぞれ特色ある支援を行っています。

本記事では、就労移行支援の基本的な仕組みから、東京都内の主要な事業所の特徴、選び方のポイントまでを詳しく解説しています。

また、障害者手帳がなくても利用可能なケースや、手続きの流れについても分かりやすく説明しています。

この記事を読むことで、自分に合った就労移行支援事業所を見つける手助けとなり、不安を解消して一歩踏み出す勇気が持てるようになります。

適切な支援を受けることで、希望する職場での就職や、安定した職場定着が実現し、充実した社会生活を送ることができます。

就労移行支援とは？

就労移行支援とは、障がいがある人が安定して働けるように支援するサービスです。

仕事に就くまでの準備や練習、職場に慣れるための支援をしてくれます。

就労移行支援では、就職までの道のりを段階的にサポートしてくれます。

働きたい気持ちを大切にしながら、安心してステップを進められるよう配慮されています。

ここからは、「どんな支援なのか」「誰が使えるのか」「どうやって進むのか」を具体的に見ていきましょう。

就労移行支援の概要と目的

就労移行支援は、障がいのある人が働く力を身につけるための制度です。

福祉と労働の間をつなぐ役割があり、就職を目指す準備のために利用されます。

この支援の目的は、本人の特性に合った働き方を見つけて、自信をもって就職できるようにすることです。

たとえば、就職するためには「時間通りに出勤できる」「コミュニケーションがとれる」などの力が必要です。

就労移行支援では、生活リズムを整える練習や、職場でのマナーも学べます。

また、支援員が一人ひとりに合ったカリキュラムを組んでくれるので、無理なく進められます。

多くの事業所では、ビジネスマナーの授業や、模擬面接も行われています。

企業への実習もあり、実際の職場での経験を通して、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

まずはこの制度を使って、「働くための準備」を安心して始めてみましょう。

就労移行支援の対象者と利用条件

就労移行支援を使えるのは、18歳から65歳未満の障がいのある人です。

また、就職したい気持ちがあり、一般企業で働く意欲がある人が対象です。

障がい者手帳を持っている人だけでなく、医師の診断書などでも利用できる場合があります。

対象となる障がいは、身体・知的・精神のほか、発達障がいや難病も含まれます。

精神障がいなどで手帳をまだ持っていなくても、医師の診断書があれば使えることもあります。

また、障がいがあるからといって必ず使えるわけではなく、就職の意欲があるかも大切な条件です。

まずは市区町村の福祉課や、事業所に相談するのがスタートになります。

どんな書類が必要か、条件に合っているかもそこで確認できます。

わからないことがあれば、遠慮せず相談してみましょう。

就労移行支援の流れと支援内容

就労移行支援の流れは、「相談→体験→契約→訓練→就職」のステップです。

それぞれの段階で、生活面や仕事面の練習をサポートしてくれます。

支援内容は、ビジネスマナー、パソコン練習、面接練習、職場実習など多岐にわたります。

たとえば、最初は1日2時間から通所を始める人もいます。

慣れてきたら時間を増やし、週5日、1日4〜6時間の通所も可能です。

訓練内容は、パソコンの使い方やビジネスマナーの練習、グループワークなどがあります。

苦手な部分は支援員がサポートし、得意なことを伸ばせるように工夫してくれます。

就職が近づいてきたら、企業との面接練習や実習を行い、自分に合った職場を探します。

内定後も定着支援があり、職場に慣れるまで支援員がフォローしてくれます。

東京で就労移行支援を実施している事業所

東京都内には、多くの就労移行支援事業所があります。

それぞれに特徴があり、自分に合った事業所を選ぶことがとても大切です。

ここでは、東京都内でよく知られている7つの事業所の特徴や支援内容を紹介します。

事業所ごとに専門的なプログラムや強みが異なるので、情報をよく見て自分に合った場所を探しましょう。

次から、それぞれの事業所について詳しく説明していきます。

ウェルビー

リタリコワークス

ココルポート

ミラトレ

マナビー

Neuro Dive

atGPジョブトレ

就労移行支援の利用方法と相談窓口

就労移行支援を使うには、事前の相談や手続きが必要です。

流れを知っておくと、安心して一歩を踏み出せます。

ここでは、就労移行支援を利用するまでの流れと、相談できる場所についてわかりやすく説明します。

「どこに相談すればいいの？」「何が必要なの？」と悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

利用開始までの流れ

就労移行支援を始めるには、資料請求または、見学からスタートします。

その後、体験利用を経て、正式に申し込みを行います。

市区町村での受給者証の申請手続きも必要になります。

まずは気になる事業所に見学を申し込み、どんな雰囲気か体感します。

その後、数日〜1週間の体験利用を行い、自分に合うか確認します。

利用したいと思ったら、市区町村の障害福祉窓口で「受給者証」の申請をします。

申請には、診断書や障害者手帳などの書類が必要です。

発行後は事業所と契約し、正式に訓練をスタートできます。

手続きが不安な人は、事業所の職員がサポートしてくれるので安心です。

相談窓口と情報提供機関

就労移行支援について相談できる窓口は、いくつかあります。

どこに聞けばよいか迷ったら、まずは自治体の福祉課がおすすめです。

また、ハローワークや障害者就業・生活支援センターでも情報を得ることができます。

市区町村の福祉課では、制度の概要や申請の方法について丁寧に教えてくれます。

障害者就業・生活支援センターでは、より具体的な生活支援や就労相談も受けられます。

ハローワークでは、障害者専門窓口があり、求人紹介や職業相談を行っています。

事業所に直接電話やメールをして、見学の予約や質問をしてみるのもおすすめです。

相談は無料なので、不安なことがあれば気軽に問い合わせてみましょう。

就労移行支援事業所の選び方と比較ポイント

事業所選びは、就職成功への第一歩です。

自分に合った事業所を見つけるためには、複数を比べてみることが大切です。

ここでは、事業所選びで注目したいポイントと、比較するときのチェックリストを紹介します。

「見学してよかった」「雰囲気が合った」と感じる場所を選ぶのが成功の近道です。

事業所選びのポイント

事業所を選ぶときは、いくつかのポイントを押さえておきましょう。

通いやすさ、訓練内容、スタッフとの相性などが重要です。

また、実績や定着率も参考にするとよいでしょう。

たとえば、自宅から無理なく通える距離にあるかは、毎日続ける上でとても大切です。

また、訓練内容が自分の目標に合っているかもチェックしましょう。

職員の対応も大きなポイントで、気軽に相談できる雰囲気があるかどうか確認してください。

実際に通っている人の口コミや、事業所の定着率などのデータも参考になります。

見学や体験のときにメモを取って、あとで比較できるようにしておくと便利です。

比較のためのチェックリスト

いくつかの事業所を見学・体験したら、比較するためのチェックリストを使いましょう。

同じ視点で見比べることで、自分に合う場所がはっきりしてきます。

重要だと感じた項目に点数をつけるのもおすすめです。

たとえば、場所が近くてもスタッフとの相性が合わないと、通うのが苦しくなるかもしれません。

逆に、ちょっと遠くても「ここなら安心できる」と感じられる場所なら続けやすいです。

雰囲気や人の感じ方は個人差があるので、自分の直感も大切にしてください。

いくつかの事業所を比較しながら、自分の基準で判断しましょう。

「ここでならがんばれそう」と思える場所がきっと見つかります。

東京都内の就労支援関連情報

東京都内には、就労を支えるさまざまな支援機関があります。

公的な機関や制度をうまく使うことで、安心して就職を目指せます。

それぞれの機関には役割があり、組み合わせて使うことでより効果的な支援が受けられます。

障害者就業・生活支援センターの役割

障害者就業・生活支援センターは、就労と日常生活の両方を支援する公的機関です。

仕事を始める前の準備から、就職後の定着まで、幅広く相談できます。

たとえば、「人間関係が不安」「朝起きられない」といった悩みにも寄り添ってくれます。

また、就職後にトラブルが起きた場合でも、職場と連携して対応してくれます。

東京都内には地域ごとにセンターが設置されており、誰でも無料で相談できます。

困ったときの相談先として、まず覚えておきたい場所のひとつです。

就労移行支援とあわせて使うことで、より安心感が高まります。

ハローワークの障害者雇用支援

ハローワークには、障害者雇用に特化した窓口があります。

障害に理解のある企業の求人紹介や、面接の練習なども対応してくれます。

履歴書の書き方、働き方の相談など、個別支援も受けられます。

たとえば、「人前で話すのが苦手」という人には、自分の強みを伝える方法を一緒に考えてくれます。

企業見学や就職面接会も定期的にあり、働く場所の選択肢が広がります。

障害に応じた配慮が必要なときも、企業に説明する支援をしてくれます。

就労移行支援と並行して使う人も多く、併用することで就職率が上がるケースもあります。

最寄りのハローワークで、まずは専門窓口を訪ねてみましょう。

福祉関連法制度の概要

就労移行支援は、「障害者総合支援法」によって提供される福祉サービスの一つです。

他にも、「障害者雇用促進法」や「合理的配慮の提供義務」などがあり、制度として守られています。

これらの法律によって、障害のある人が安心して働ける環境づくりが進められています。

たとえば、体調の波がある人には「勤務時間の調整」や「休憩の取りやすい環境」が認められることがあります。

自分に必要な配慮を知り、事前に伝えることが働きやすさにつながります。

就労移行支援の訓練中に「どんな配慮が必要か」を整理しておくと、就職後に役立ちます。

法律は難しそうに見えても、支援機関がやさしく説明してくれるので安心してください。

支援制度を正しく理解して、自分に合った働き方を一緒に見つけていきましょう。

就労移行支援事業所は「総合型」と「特化型」に分けられる

就労移行支援事業所は、事業所のタイプは大きく2つに分けられます。「総合型」と「特化型」です。

① 総合型（オールラウンド型）

特徴
総合型は、障害の種類や職種に特化せず、幅広い支援を行う事業所です。

生活リズムの改善、コミュニケーション訓練、軽作業訓練、ビジネスマナー、PCスキルなど、就職に必要なスキル全般をサポートします。

向いている人

• どんな仕事が向いているかまだ分からない
• 生活リズムを整えたい
• 社会性や基礎力を身につけたい

---

② 特化型（専門型）

特徴
特化型は、特定の職種や分野に絞った支援を行う事業所です。

たとえばIT、デザイン、事務、農業、福祉など、特定のスキルを専門的に学びます。

向いている人

• 自分の進みたい職種がはっきりしている
• 専門スキルを身につけて、即戦力で働きたい
• 得意なことを活かしたい