就労移行支援に向いていない人の特徴とは？向いている人との違いを解説

就労移行支援って、自分に本当に合っているの？向いていない人の特徴が知りたい…

せっかく利用しても、結局「自分には合わなかった」となったら時間が無駄になりそうで不安

もし向いていない場合、他にどんな選択肢があるのか知りたい

「就労移行支援」と聞くと、障害や体調に不安がある人のためのサポートだと分かってはいるものの、本当に自分に合っているのか不安になりますよね。

ネットの情報を見ても、「こんな人は向いていない」といった話がちらほら…。

もし自分がその「向いていない人」に当てはまっていたらどうしよう？と思うと、なかなか一歩を踏み出せませんよね。

実は、就労移行支援に向いていない人には明確な特徴があります。

しかし、向いていないからといって「もう働けない」というわけではありません。

重要なのは、「あなたに合ったサポートを選ぶこと」です。

就労移行支援が合わない場合でも、別の方法で働く道を見つけることは十分可能なのです。

この記事を読むことで、「自分に合った支援の選び方」が明確になり、無駄な時間を使うことなく、適切な一歩を踏み出せるようになります。

もし向いていなかったとしても、あなたに合った別の選択肢を知ることができるので、無駄な不安を抱え続けることはなくなります。

最終的に、自分にとって最適なサポートを活用し、無理なく働ける道を見つけることができるでしょう。

就労移行支援に向いていない人とは？

就労移行支援は、障害を持つ方が自分に合った仕事を見つけ、安定して働くためのサポートを受けられる制度です。

しかし、すべての人に適しているわけではなく、向いていないと感じる人もいます。

就労移行支援は、自分のペースで仕事に向けた準備を進める場です。

そのため、サポートを受け入れず、すぐに結果を求める人には不向きかもしれません。

しかし、「向いていない」と思っている人でも、少し考え方を変えれば利用しやすくなることもあります。

就労移行支援の目的を理解できていない人

就労移行支援の目的を理解せず、「ただ通えば就職できる」と考えている人は向いていません。

この制度は、仕事に必要なスキルを身につけ、自分に合った職場を見つけるためのものです。

例えば、「訓練を受けるのが面倒」「すぐに仕事を紹介してほしい」と考える人は、就労移行支援の目的と合わない可能性があります。

支援を最大限に活用するには、自分で学び、成長する意識が大切です。

就労移行支援は、就職をサポートする場であり、受け身の姿勢では成果を得にくくなります。

自分の障害を受け入れられずサポートを拒否してしまう人

自分の障害を受け入れられず、支援を拒否してしまう人も、就労移行支援には向いていないと感じることがあります。

サポートを受けることで、自分に合った働き方を見つけられる可能性が高まります。

例えば、以前は健常者として働いていた人が、障害を負ったことでサポートを受けることに抵抗を感じるケースがあります。

また、「自分の力でなんとかしたい」という気持ちが強く、支援を受けることを拒んでしまう人もいます。

しかし、就労移行支援は「助けてもらう場」ではなく、「自分らしく働くための準備をする場」です。

訓練や就職活動に積極的に取り組む意欲がない人

就労移行支援では、職業訓練や就職活動のサポートを受けられます。

しかし、これらに積極的に取り組む気持ちがないと、支援を受けても成果を出しにくくなります。

例えば、就職活動に消極的な人は、履歴書作成や面接練習を後回しにしがちです。

また、「働きたいけど、何から始めたらいいかわからない」と悩んでいる人も多いです。

そのような場合は、まずは小さな目標を決め、少しずつ前に進むことが大切です。

他人任せで「誰かが何とかしてくれる」と考えている人

就労移行支援は、あくまで「就職のサポート」をする場であり、誰かが代わりに就職を決めてくれるわけではありません。

そのため、すべてを他人任せにしてしまう人には向いていません。

例えば、「就労移行支援に通っていれば、そのうち誰かが仕事を紹介してくれるだろう」と考えている人は、なかなか就職が決まりません。

支援を受けながらも、自分で行動することが大切です。

長期間の訓練が苦手で、すぐに結果を求めてしまう人

就労移行支援は、一定の期間をかけて訓練を積み、就職を目指す制度です。

そのため、「すぐに就職したい」「短期間で結果を出したい」と考えている人には向かないことがあります。

例えば、職業訓練や実習を十分に受けずに就職すると、働き始めてから「思っていた仕事と違った」と感じ、早期退職につながることがあります。

また、面接や履歴書作成の準備をせずに焦って就職活動を始めると、ミスマッチが起こりやすくなります。

長期間の訓練を積むことで、自分に合った仕事を見つけやすくなり、安定して働くことができます。

就労移行支援に向いている人の特徴とは？

就労移行支援には向いていない人がいる一方で、サポートを上手に活用し、就職に成功する人もいます。

どのような人が向いているのか、特徴を見ていきましょう。

就労移行支援を活用するには、「働きたい」という気持ちが大切です。

また、生活リズムを整え、継続的に訓練に参加する意欲がある人は、より効果的に支援を受けられます。

仕事をしたい気持ちがあり、サポートを受け入れられる人

就労移行支援では、支援員のアドバイスを受けながら就職に向けた準備を進めます。

そのため、「仕事をしたい」という気持ちを持ち、支援を受け入れられる人が向いています。

例えば、就職活動に不安を感じている人でも、サポートを受けながら進めることで、少しずつ自信をつけることができます。

また、支援員と相談しながら、自分に合った仕事を見つけることも可能です。

自分の障害と向き合い、できることを増やそうと努力できる人

就労移行支援では、自分の障害を理解し、できることを増やしていくことが大切です。

「できないこと」ばかりに目を向けるのではなく、「どうすればできるか」を考え、努力できる人が向いています。

例えば、「人と話すのが苦手だから働くのは無理」と思うのではなく、「少しずつコミュニケーションの練習をしよう」と考えられる人は成長しやすいです。

また、自分の特性を理解し、適切な配慮を求められるようになると、働きやすい環境を整えやすくなります。

生活リズムを整え、安定して訓練に参加できる人

安定して働くためには、規則正しい生活リズムが欠かせません。

就労移行支援も同様で、毎日決まった時間に通所できる人が向いています。

例えば、朝起きるのが苦手な人でも、少しずつ改善する努力をすれば、安定したリズムを作ることができます。

生活習慣を整えることは、就職後の安定にもつながる大事なポイントです。

少しずつでも前向きに行動しようとする意欲がある人

就労移行支援では、「少しずつでも前に進む」ことが重要です。

最初は不安があっても、一歩ずつ行動する意欲がある人は、支援をうまく活用できます。

例えば、「今日は訓練に参加する」「履歴書の一部を書いてみる」といった小さな目標を積み重ねることで、大きな成果につながります。

また、途中でうまくいかないことがあっても、前向きに取り組む姿勢があれば、支援員と一緒に乗り越えることができます。

就職後も長く続けられるように準備したいと考えている人

就職はゴールではなく、安定して働き続けることが大切です。

そのため、「就職した後も長く働けるように準備したい」と考えている人は、就労移行支援を有効に活用できます。

例えば、「職場でのコミュニケーションが不安」「仕事のペースをうまく調整したい」と思う場合、支援員と相談しながら対策を考えることができます。

また、就職後も定期的なサポートを受けられる事業所を選ぶことで、職場定着率を高めることが可能です。

就労移行支援に向いていないと思っている人が勘違いしがちなこと

「自分は就労移行支援に向いていないかも」と思っている人の中には、誤解が原因で利用をためらっているケースがあります。

よくある勘違いを整理し、正しい情報を知ることで、自分に合った選択ができるようになります。

実は、これらの考えは誤解であり、正しく理解することで就労移行支援を活用しやすくなります。

「就労移行支援は特定の人だけが利用するもの」という誤解

「就労移行支援は、自分よりももっと障害の重い人が利用するもの」と思い込んでいる人がいます。

しかし、実際にはさまざまな障害や困難を抱えている人が利用できる制度です。

例えば、発達障害の特性を持つ人が「自分は働くのが難しい」と思っていても、支援を受けることで職場での適応方法を学べます。

また、うつ病や適応障害を経験した人も、復職の準備をする場として活用できます。

「サポートを受けるのは甘え」と考えてしまう心理

「支援を受けるのは甘えだ」と考えてしまう人は、就労移行支援の利用をためらうことがあります。

しかし、支援を受けることは甘えではなく、自分に合った働き方を見つけるための大切なステップです。

例えば、以前は特に支援を受けなくても仕事ができていた人が、「今さらサポートを受けるのは情けない」と感じることがあります。

しかし、働く環境や体調の変化によって、今の自分に必要な支援を受けることは自然なことです。

「自分はまだ働く準備ができていないから利用できない」と思い込む

「働く準備ができていないから、就労移行支援を利用できない」と考えてしまう人がいます。

しかし、就労移行支援は「働く準備をする場所」であり、今すぐ働ける状態でなくても利用できます。

例えば、「朝起きるのが苦手だからまだ無理」と思っている人でも、就労移行支援を利用しながら生活リズムを整えていくことができます。

また、仕事のスキルがなくても、訓練を受けながら少しずつ学んでいけば問題ありません。

「就職できなかったら意味がない」と短期間で結果を求めすぎる

「就職できなかったら、就労移行支援を利用しても意味がない」と考えてしまう人もいます。

しかし、就労移行支援は「就職のための準備をする場」であり、短期間で結果を求めすぎると、本来の目的を見失ってしまいます。

例えば、「半年以内に就職しないとダメ」と焦ると、自分に合わない仕事を選んでしまい、早期退職につながることがあります。

逆に、時間をかけて自分に合った仕事を探すことで、長く続けられる職場に出会える可能性が高まります。

次に、「就労移行支援を利用しないままだとどうなるか？」について解説します。

就労移行支援を利用しないままだとどうなるか？

就労移行支援を利用せずに就職を目指すこともできますが、サポートを受けないことで困難に直面することがあります。

支援を活用しない場合にどのようなリスクがあるのか、具体的に見ていきましょう。

自信がないまま時間が経ち、就職活動がますます難しくなる

就労移行支援を利用しないと、「自分は本当に働けるのか？」と不安を抱えたまま時間が過ぎてしまうことがあります。

ブランクが長くなると、就職に対するハードルが上がり、ますます行動しにくくなってしまいます。

例えば、「もう1年くらい働いていないから、今さら動き出しても遅いかもしれない」と思ってしまい、さらに時間が経ってしまうケースがあります。

しかし、就労移行支援を利用すれば、ブランクがある人でも少しずつ働く準備を進めることができます。

仕事を探す機会を逃し、孤立してしまう可能性がある

働くことを諦めてしまうと、人と関わる機会が減り、社会から孤立してしまう可能性があります。

就労移行支援では、仕事を探すだけでなく、同じ目標を持つ仲間と交流できるため、社会とのつながりを維持しやすくなります。

例えば、最初は「もう少ししたら仕事を探そう」と考えていた人が、時間が経つにつれて「もういいかな…」と諦めてしまうことがあります。

就労移行支援を利用することで、定期的に通う習慣ができ、社会とのつながりを維持しやすくなります。

次に、「一人で就職活動をすると、適職が見つからず挫折しやすい」ことについて説明します。

一人で就職活動をすると、適職が見つからず挫折しやすい

就職活動を一人で進めると、どの仕事が自分に合っているのか分からず、迷ってしまうことがあります。

また、履歴書の書き方や面接対策に悩み、なかなか就職につながらないこともあります。

例えば、一人で求人を探して応募しても、履歴書や面接の準備が不十分で、何度も不採用になってしまうことがあります。

就労移行支援を利用すれば、支援員と一緒に適職を探し、履歴書の添削や面接練習を受けながら、就職活動をスムーズに進めることができます。

支援を受けるタイミングを逃し、いざというときに動けなくなる

「もう少ししてから」「タイミングが合えば」と考えているうちに、支援を受ける機会を逃してしまうことがあります。

いざ「仕事を探さなければ」と思ったときに、何から始めればいいのか分からず、動けなくなってしまうこともあります。

例えば、「まだ大丈夫」と思っていた人が、突然就職しなければならない状況になり、準備不足でうまくいかないことがあります。

早めに支援を受けて準備しておけば、いざというときにスムーズに動くことができます。

就労移行支援のメリットと成功事例

就労移行支援を利用すると、就職活動をスムーズに進められるだけでなく、長く働くための準備も整えやすくなります。

ここでは、就労移行支援の具体的なメリットと、実際に成功した事例を紹介します。

メリット① 就職までの道のりをサポートしてくれる

就労移行支援では、就職に必要なスキルを身につけるだけでなく、履歴書の書き方や面接対策までサポートを受けられます。

一人で進めるのが難しい就職活動も、専門の支援員と一緒なら安心して取り組めます。

例えば、面接が苦手な人でも、支援員と一緒に練習を重ねることで、自信を持って本番に臨めるようになります。

また、就職後も定期的なフォローを受けられるため、職場での悩みを相談しながら長く働くことができます。

メリット② 職場体験や実習ができるので、適職が見つかる

就労移行支援では、職場体験や実習を通して、実際の仕事を経験できます。

「どんな仕事が向いているのか分からない」という人も、実際に働いてみることで自分に合った職場を見つけやすくなります。

例えば、「デスクワークが向いていると思っていたけど、実際に体験してみたら接客のほうが楽しかった」といった発見があることもあります。

また、実習先の企業で評価され、そのまま採用されるケースも少なくありません。

メリット③ コミュニケーションスキルを身につけられる

仕事を長く続けるためには、職場での円滑なコミュニケーションが欠かせません。

就労移行支援では、グループワークやロールプレイを通じて、コミュニケーションスキルを向上させる訓練が受けられます。

例えば、「職場での報告・連絡・相談が苦手」という人も、実践的な練習をすることで自信を持てるようになります。

また、適切なコミュニケーションができるようになると、仕事のストレスを軽減することにもつながります。

メリット④ 企業へのアピール方法を学べる

就職活動では、自分の強みや適性を企業にうまく伝えることが重要です。

就労移行支援では、履歴書の書き方や面接での受け答えを学ぶことで、企業に自分の魅力を伝える力を身につけられます。

例えば、「自分の強みが分からない」という人も、支援員と一緒に考えることで、企業にアピールしやすくなります。

また、面接練習を重ねることで、本番でも落ち着いて受け答えできるようになります。

メリット⑤ 仕事を長く続けるためのスキルが身につく

就職することも大切ですが、その後も長く働き続けることが何より重要です。

就労移行支援では、働き続けるための対策やストレス管理の方法を学ぶことができます。

例えば、「仕事が忙しくなると体調を崩しやすい」という人も、適切な休息の取り方や自己管理のコツを学ぶことで、無理なく働き続けることができます。

また、働きながら定期的に支援員と相談できる仕組みがある事業所もあり、長期的に安定した就労が可能になります。

成功事例：就労移行支援を利用して就職できた人の体験談

実際に就労移行支援を利用して、希望の仕事に就いた人の体験談を紹介します。

支援を活用することで、どのように就職までたどり着いたのか、参考にしてみてください。

ケース①：発達障害を抱える30代男性の就職成功例

発達障害の特性から、対人コミュニケーションに苦手意識があったAさん。

前職では、業務の指示をうまく理解できず、周囲との関係に悩み、退職を決意しました。

しかし、就労移行支援を利用し、コミュニケーションスキルのトレーニングや職場体験を通じて、少しずつ自信をつけていきました。

最終的に、Aさんは自分の特性に合った企業に採用され、現在も安定して働いています。

ケース②：適応障害で退職した20代女性の再就職成功例

Bさんは、新卒で入社した会社で過度なストレスを抱え、適応障害と診断されました。

退職後、なかなか次の仕事に踏み出せず、不安を抱えていました。

しかし、就労移行支援を利用し、ストレス対処法を学びながら、自分に合った働き方を模索しました。

結果として、Bさんはストレスの少ない職場環境で働くことができ、適応障害の再発も防げています。

まとめ：就労移行支援に向いていないと思っているあなたへ

就労移行支援は、障害や働くことへの不安を抱える人が、自分に合った仕事を見つけるためのサポートをしてくれる制度です。

「自分には向いていないかも」と思っている人も、一度見学してみることで、新しい可能性が見えてくるかもしれません。

気になる就労移行支援事業所をチェックしよう！

就労移行支援を利用するかどうか迷っているなら、まずは事業所の見学をしてみるのがおすすめです。

事業所ごとに雰囲気やプログラムが異なるため、自分に合った場所を見つけることが大切です。

実際に見学してみることで、事業所の雰囲気や支援内容を知ることができます。

また、支援員に相談しながら、自分に合った就労プランを考えることも可能です。

就労移行支援を上手に活用し、自分に合った働き方を見つける第一歩を踏み出しましょう。

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